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职业病防护安全操作规程

一、总则

1.目的与依据：为有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、标准，结合本单位实际，制定本规程。

2.适用范围：本规程适用于本单位所有可能接触职业病危害因素的作业场所及从业人员。

3.工作方针：职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

4.责任主体：用人单位是职业病防治的责任主体，应为本单位劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

二、职业病危害因素的识别与告知

1.危害因素识别：用人单位应组织对作业场所存在的各类职业病危害因素进行定期排查与辨识，主要包括粉尘、化学毒物（如有机溶剂、重金属化合物等）、物理因素（如噪声、高温、振动、电离辐射、非电离辐射等）、生物因素等。

2.危害告知：

*与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

*对作业场所产生的职业病危害因素，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

*对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

三、职业病危害预防与控制措施

1.源头控制与工程防护：

*优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

*对于产生粉尘、有毒有害气体的作业，应设置有效的通风、排毒、除尘装置，并确保其正常运行。

*生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。

*可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

2.个体防护用品（PPE）的配备与使用：

*根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为劳动者配备符合国家职业卫生标准和要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、防护手套、防护服等。

*建立个人防护用品管理制度，指导劳动者正确选择、佩戴、使用、维护和更换个人防护用品。严禁不佩戴或不正确佩戴个人防护用品上岗作业。

*定期对个人防护用品的防护性能进行检查和维护，确保其有效。

3.作业场所管理：

*定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生健康主管部门报告和向劳动者公布。

*对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取措施进行整改，直至合格。

*加强对作业人员的管理，杜绝违章操作，减少职业危害暴露时间。

4.职业健康监护：

*组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

*不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

*对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。

*为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

四、职业健康培训与教育

1.对全体劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

2.培训内容应包括：职业病防治法律法规、本单位职业病危害因素种类及危害、操作规程、防护措施、应急处理知识、个人防护用品的使用方法等。

3.确保劳动者具备必要的职业卫生知识和自我保护能力。

五、职业病诊断与病人保障

1.劳动者怀疑自己患有职业病时，用人单位应及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2.对确诊为职业病的劳动者，应当按照国家有关工伤保险的规定，享受相应的工伤保险待遇。

3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。

六、应急处置

1.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练。

2.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。

3.对遭受或