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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）
第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)
新员工入职培训考核题
公司：部门：
姓名：成绩：
一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）
1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。A.15分钟
B.30分钟
C.45分钟
2.请假四天，需要谁来批准（）。A.人力经理
B.部门经理
C.总经理
3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。A.20分钟
B.30分钟
C.30分钟以上
4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元
B.20元
C.30元
5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日
B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日
6.事假请假2天，扣款按照（）。A.扣除2天全额工资
B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资
7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。A.扣除60%绩
效工资
B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资
8.病假在1-3月内，工资计算为（）。A.享受基本、岗位工资
B.北京市最低工资
C.北京市最低工资70%
9.绩效工资占工资比例为（）。A.30%
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
B.50%
C.40%
10.公司的计薪日为（）。A.按30天计薪
B.按21.75计算
C.按实际出勤天数
13.公司新入职员工的试用期为（）。A.一个月
B.一至三个月
C.三个月
14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日
B.3个工作日
C.7个工作日
15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日
B.30个工作日
C.7个工作日
二、笔答题（共55分）
1.请用流程图形式表示请假流程。（10分）
2.公司的价值观？（10分）
3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）
4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）
□1日□5日□10日□15日□20日
5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）
第二篇：新员工入职培训试题
新员工入职培训考核题
部门：姓名：成绩：
一、填空题（每小空5分共40分）
1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的
产品是。3.新员工的试用期一般是。
4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30。
5.请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见，否则
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