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2025年电子商务必威体育官网网址及竞业限制协议标准文本

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工/前员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方是一家从事电子商务及相关业务的公司，掌握一定的商业秘密和专有信息；乙方在甲方担任/曾担任[职位名称]职务，或与甲方存在/有过劳动关系或合作关系；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经双方平等协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确解释，下列词语具有以下含义：

（一）必威体育官网网址信息：指由甲方直接或间接提供，或乙方在为甲方服务/工作期间接触、知悉的，标有“必威体育官网网址”、“机密”字样或根据其性质应合理认定为必威体育官网网址的所有技术信息、商业信息、知识产权信息、个人信息（在法律法规允许范围内）、口述信息以及其他任何形式的信息资料，包括但不限于：1.甲方网站、应用程序、软件源代码、数据库、技术架构、用户界面设计、算法、商业逻辑；2.甲方客户名单、交易数据、定价策略、营销计划、促销方案、销售预测、供应链信息、供应商细节、财务数据、内部报告、运营流程；3.甲方员工个人信息；4.甲方正在开发、规划或已实施的产品、服务、项目信息；5.甲方通过许可、转让、合作等方式获取的、约定了必威体育官网网址义务的信息；6.甲方知悉的、其竞争对手的商业秘密。

（二）商业秘密：指具有商业价值，为甲方采取必威体育官网网址措施所限定，不属于公开信息，且甲方有合理理由相信其具有必威体育官网网址性的必威体育官网网址信息。

（三）竞业限制：指乙方承诺在离职后一定期限内，不得到与甲方直接竞争的第三方工作，也不以任何方式（包括直接或间接、自主经营或受雇）参与与甲方构成直接竞争的业务活动。

（四）禁业区域：指[具体地域范围描述，例如：中国境内/特定省市/全国范围]。

（五）竞业限制期：指本协议第五条所述的竞业限制义务持续的时间期限。

（六）直接竞争：指从事与甲方相同或实质相似的业务活动，能够使用甲方的必威体育官网网址信息获取竞争优势，或直接争夺甲方客户、市场。

（七）合理注意程度：指一个普通谨慎的人在处理类似信息时应有的注意水平。

第二条必威体育官网网址义务

（一）乙方确认并承诺，在为甲方服务/工作期间及离职后，将以不低于保护自身类似必威体育官网网址信息的合理注意程度，并始终以维护甲方利益为最高优先级，严格保管、妥善处理并仅限于为甲方合法利益服务之目的使用、接触或存储任何必威体育官网网址信息。

（二）未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、图形、样品、模型、电子传输、网络发布等）向任何第三方披露、泄露、转让、许可或允许他人接触甲方的必威体育官网网址信息。

（三）乙方不得将必威体育官网网址信息用于任何与甲方业务无关的目的，或用于自身或任何第三方的商业或非商业目的。

（四）乙方应采取不低于保护自身同等重要性必威体育官网网址信息的合理安全措施，防止任何未经授权的获取、使用、复制或披露必威体育官网网址信息，特别是对于包含甲方必威体育官网网址信息的电子文件和物理文件。

（五）如果乙方根据法律法规、法院命令、政府要求或合同约定需要披露必威体育官网网址信息，乙方应在披露前及时通知甲方，并在可能的情况下，仅向有权获取该信息的第三方披露必要的必威体育官网网址信息，并要求该第三方承担与乙方同等的必威体育官网网址义务。

（六）乙方知悉的任何第三方（以下简称“受托方”）如需接触必威体育官网网址信息以便履行与乙方的合同，乙方应事先获得甲方书面同意，并书面告知受托方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性质及本协议项下的必威体育官网网址义务，确保受托方同等遵守必威体育官网网址要求。

（七）本协议项下的必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方对甲方的必威体育官网网址义务具有永久性。

第三条竞业限制条款

（一）鉴于乙方在甲方任职期间接触、知悉了甲方的商业秘密等核心必威体育官网网址信息，为防止乙方离职后利用这些信息损害甲方利益或参与直接竞争，经双方协商一致，乙方同意在离职后遵守本条竞业限制约定。

（二）竞业限制范围：乙方承诺，在竞业限制期内，不得到位于禁业区域内的任何与甲方直接竞争的第三方工作，也不以任何方式（包括但不限于自主经营、合伙、投资、受雇、咨询、顾问、代理、提供服务、转让权益等）参与或从事任何与甲方构成直接竞争的业务活动。

（三）竞业限制期：自乙方与甲方劳动关系/合作关系终止之日起[具体月数]个月内的期间。此期限自[具体日期]起计算。

（四）禁业区域：[再次明确具体地域范围]。

（五）竞业限制经济补偿：甲方同意，在竞业限制期开始后的[具体日期或条件描述，例如：第一个月/满足特定条件时]向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿金额为乙方离职前[具体月数，例如：十二]个月平均合法收入（指扣除税费、社保等个人强制性扣款后的实际到手收入）的[百分比，例如：五十]%，按月