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工作人员绩效考核方案
一、绩效考核总则
为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积性，提
高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案
终奖励盈（亏奖励和特别贡献奖）
部门考核系数以公司总产量为根本，根据部门员工基本完成数据或行
业产量完成定额为基础，结合结算部门实际情况确定此考核系数。
岗位工资：根据岗位工资制定办法，结合公司实际情况确定。暂（定
20xx）
岗位工资分为：
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