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组织支持感与员工离职倾向的关联性分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.组织支持感是指员工感受到的（）。

A.组织对个人的奖励

B.组织对员工需求的关心

C.组织对员工的控制

D.组织的规章制度

2.员工离职倾向高的主要原因是（）。

A.员工个人原因

B.组织支持感低

C.市场竞争激烈

D.工作压力大

3.组织支持感与员工离职倾向的关系是（）。

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.复杂关系

4.哪一项不是提高组织支持感的方法？（）。

A.提供培训和发展机会

B.增加工作压力

C.提高员工福利

D.加强沟通和反馈

5.员工离职倾向高的表现是（）。

A.工作积极

B.工作效率高

C.经常请假

D.工作创新多

6.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高离职率

B.低离职率

C.离职率波动大

D.离职率与组织支持感无关

7.哪一项不是影响组织支持感的因素？（）。

A.领导风格

B.组织文化

C.员工个人价值观

D.市场经济环境

8.组织支持感高的员工通常（）。

A.工作满意度低

B.工作满意度高

C.工作压力小

D.工作压力大

9.员工离职倾向高的员工通常会（）。

A.工作积极

B.工作被动

C.工作创新

D.工作保守

10.组织支持感与员工工作绩效的关系是（）。

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.复杂关系

11.哪一项不是提高员工工作绩效的方法？（）。

A.提供培训

B.增加工作压力

C.提高员工福利

D.加强沟通

12.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高员工满意度

B.低员工满意度

C.员工满意度波动大

D.员工满意度与组织支持感无关

13.员工离职倾向高的表现是（）。

A.工作积极

B.工作效率高

C.经常请假

D.工作创新多

14.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高离职率

B.低离职率

C.离职率波动大

D.离职率与组织支持感无关

15.哪一项不是影响组织支持感的因素？（）。

A.领导风格

B.组织文化

C.员工个人价值观

D.市场经济环境

16.组织支持感高的员工通常（）。

A.工作满意度低

B.工作满意度高

C.工作压力小

D.工作压力大

17.员工离职倾向高的员工通常会（）。

A.工作积极

B.工作被动

C.工作创新

D.工作保守

18.组织支持感与员工工作绩效的关系是（）。

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.复杂关系

19.哪一项不是提高员工工作绩效的方法？（）。

A.提供培训

B.增加工作压力

C.提高员工福利

D.加强沟通

20.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高员工满意度

B.低员工满意度

C.员工满意度波动大

D.员工满意度与组织支持感无关

21.员工离职倾向高的表现是（）。

A.工作积极

B.工作效率高

C.经常请假

D.工作创新多

22.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高离职率

B.低离职率

C.离职率波动大

D.离职率与组织支持感无关

23.哪一项不是影响组织支持感的因素？（）。

A.领导风格

B.组织文化

C.员工个人价值观

D.市场经济环境

24.组织支持感高的员工通常（）。

A.工作满意度低

B.工作满意度高

C.工作压力小

D.工作压力大

25.员工离职倾向高的员工通常会（）。

A.工作积极

B.工作被动

C.工作创新

D.工作保守

26.组织支持感与员工工作绩效的关系是（）。

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.复杂关系

27.哪一项不是提高员工工作绩效的方法？（）。

A.提供培训

B.增加工作压力

C.提高员工福利

D.加强沟通

28.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高员工满意度

B.低员工满意度

C.员工满意度波动大

D.员工满意度与组织支持感无关

29.员工离职倾向高的表现是（）。

A.工作积极

B.工作效率高

C.经常请假

D.工作创新多

30.组织支持感强的组织通常具有（）。

A.高离职率

B.低离职率

C.离职率波动大

D.离职率与组织支持感无关

二、多项选择题（每题2分，共20题）

1.组织支持感的提高可以通过哪些方法？（）。

A.提供培训和发展机会

B.提高员工福利

C.加强沟通和反馈

D.增加工作压力

2.员工离职倾向高的表现有哪些？（）。

A.工作积极

B.工作效率高

C.经常请假

D.工作创新多

3.组织支持感强的组织通常具有哪些特点？（）。

A.高员工满意度

B.低离职率

C.离职率波动大

D.员工满意度与组织支持感无关

4.哪些因素会影响组织支持感？（）。

A.领导风格

B.组织文化

C.员工个人价值观

D.市场经济环境

5.组织支持感高的员工通常具有哪些特点？（）。

A.工作满意度高

B.工作压力小

C.工作积极

D.工作创新多

6.员工离职倾向高的员工通常会具有哪些特点？（）。

A.工作积极

B.工作被动