矿业考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我公司矿业生产管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有矿业项目及参与矿业生产的工作人员。

第三条考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，对提高员工纪律性、激发工作积极性、确保矿业生产顺利进行具有重要意义。

第二章考勤制度

第四条考勤时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据生产需要和行业特点制定。

第五条考勤方式：采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第六条考勤打卡时间：员工须在规定的时间内打卡，迟到、早退及未打卡均视为缺勤。

第七条考勤记录：考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总、分析。

第八条休息日及节假日：按照国家法定节假日及公司规定的休息日执行。

第九条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期的申请、审批及待遇，按照国家及公司相关规定执行。

第三章考勤纪律

第十条员工应严格遵守考勤制度，按时打卡，不得无故迟到、早退、旷工。

第十一条严禁伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

第十二条员工因特殊原因不能按时打卡，应提前向考勤管理部门请假，并说明原因。

第十三条员工请假需经部门负责人审批，请假手续完备后方可享受假期。

第四章考勤处罚

第十四条违反考勤制度，有以下情形之一的，将予以处罚：

（一）迟到、早退累计超过30分钟的，每次扣除当月工资的10%。

（二）旷工一天（含）以上的，扣除当月工资的20%。

（三）伪造、篡改考勤记录的，扣除当月工资的30%，并视情节严重给予通报批评或解除劳动合同。

第五章附则

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度同时废止。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强矿业企业内部管理，确保生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范考勤管理，促进企业和谐发展。

第二章考勤原则

第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第五条考勤管理坚持诚信为本，员工应如实记录考勤情况。

第六条考勤管理注重实效，以促进工作积极性，提高企业整体效益。

第三章考勤制度

第七条考勤时间

1.上班时间：根据国家规定及公司实际情况确定，一般实行标准工时制。

2.休息时间：按照国家规定及公司规定执行，包括法定节假日、休息日等。

第八条考勤方式

1.采取指纹识别、人脸识别、打卡机等现代化考勤设备进行考勤。

2.特殊情况，如请假、出差等，可通过审批系统进行请假手续。

第九条考勤记录

1.员工每日上班、下班时进行考勤，考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

2.考勤记录应准确、完整，不得伪造、篡改。

第十条考勤变更

1.员工因特殊情况需变更考勤时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可变更。

2.考勤变更需在规定时间内完成，逾期未办理变更手续的，按旷工处理。

第四章考勤纪律

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工因故不能按时上下班，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十三条员工不得代他人打卡，不得利用他人身份进行考勤。

第十四条员工如有迟到、早退、旷工等行为，按公司相关规定进行处理。

第五章考勤监督与处理

第十五条公司设立考勤监督小组，负责考勤工作的监督和管理。

第十六条考勤监督小组对考勤数据进行审核，发现问题及时纠正。

第十七条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十八条员工对考勤处理有异议的，可在规定时间内向公司提出申诉。

第六章附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如遇国家法律法规调整，应及时修订。

通过以上矿业考勤管理制度，旨在规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率，保障企业合法权益，为企业和谐发展奠定基础。

第3篇

一、总则

为加强矿业公司内部管理，提高工作效率，确保生产安全，维护公司利益，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。

二、考勤原则

1.公平公正：考勤制度应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严谨规范：考勤制度应严谨规范，确保考勤数据的准确性和可靠性。

3.实事求是：考勤制度应实事求是，反映员工实际工作情况。

4.便于管理：考勤制度应便