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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
题目：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
选项A：支付令
选项B：法律援助
选项C：社会救济
选项D：依法制裁用人单位
答案：支付令
题目：用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同变更的形式应当是（）
选项A：口头和书名形式
选项B：书面形式
选项C：口头或者书名形式
选项D：口头形式
答案：书面形式
题目：经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生
效。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
选项A：对
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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
选项B：错
答案：对
题目：下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
选项A：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
选项B：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
选项C：未及时足额支付劳动报酬的
选项D：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
题目：劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规
定的终止条件出现时间。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
2
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）
选项A：发生合并或者分立
选项B：变更名称、法定代表人、主要负责人
选项C：变更投资人
选项D：未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费
题目：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同
选项A：不视为
选项B：部分视为
选项C：有时视为
选项D：视为
答案：不视为
题目：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
选项A：提前
选项B：及时分期
选项C：提前足额
3
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
选项D：及时足额
答案：及时足额
题目：用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动
用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：备案是劳动合同成立和生效的要件。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）
选项A：严重违反用人单位的规章制度的
选项B：在试用期间被证明不符合录用条件的
选项C：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
选项D：被依法追究刑事责任的
答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
题目：无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
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