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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
专升本（管理学）模拟试卷8(题后含答案及解析)
题型有：1.单项选择题4.简答题5.论述题6.案例分析题7.填空题
单项选择题
1．领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自()
A．领导行为连续统一体理论
B．领导特质理论
C．路径一目标理论
D．领导生命周期理论
正确答案：C
解析：本题考查领导理论。路径—目标理论的概念来自于这样一种信念，即
有效的领导者通过明确指示实现工作目标的途径，来帮助下属，并为下属清除各
种路障和危险，从而使下属实现目标的过程更为顺利。
2．决策树适合下列哪种类型的决策()
A．确定型决策
B．非确定型决策
C．风险型决策
D．A、B和C
正确答案：C
解析：本题考查决策的方法。风险型决策的常用方法是决策树法。决策树法
是根据逻辑关系将决策问题绘制成一个树状图，按照从树梢到树根的顺序，逐步
计算各结点的期望值，然后根据期望值准则进行决策的方法。
3．集权的管理方式适用于()
A．组织面临的环境具有高度不确定性
B．企业生产多种品种，且分支机构地域分布十分广泛
C．管理人员的素质普遍较高
D．组织面临着重大的危机和挑战，需渡过难关
正确答案：D
解析：本题考查影响组织分权的因素。影响组织分权程序的主要因素：①组
织规模的大小；②政策的统一性；③员工的数量和基本素质；④组织的可控性；
⑤组织所处的长成阶段。D项，当组织面临重大危机和挑战，需组织统一政策，
以加强对组织的控制。
4．有两个企业在机构精简后，对下岗职工采取了不同的做法，前者连续三
年向下岗者每年一次性发放失业保障金4000元，全部由职工自己支配，企业不
再过问。后者对下岗者的失业保障金酌减发放，每人每年3500元，其余500元
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
留做下岗职工的培训费，定期组织培训，为职工的再就业创造条件，对此种做法，
可以认为()
A．前者更重视下岗职工的生理需要，后者更重视其安全需要
B．前者更重视物质需要，后者更重视其精神需要
C．前者是简单式管理，后者是任务式管理
D．由于失业保障金数量相同，不管如何使用，其效果是一样的
正确答案：A
解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。由题可知，失业保障金主要满足现
在的生活需求，属于满足生理需求；而下岗培训费则用于将来的培训之用，更侧
重于未来的安全需要。
5．当全球一体化的压力低、当地化的压力低时，跨国企业将采取()的
竞争策略。
A．多国模式
B．国际模式
C．跨国模式
D．全球模式
正确答案：B
解析：本题考查全球化经营的组织模式。要求考生掌握下图。可知在全球一
体化的压力低、当地化压力低的情况下，跨国企业采用国际
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