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2025年7月企业人力资源管理师四级习题库（附答案）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.试题：薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）
A：企业方向
B：企业经营特点
C：员工价值观
D：企业的价值观
参考答案：(D)
详解：薪酬管理的原则体现了企业的价值观，是企业向员工传递价值导向的重要方式，能让员工了解企业重视什么、鼓励什么，从而影响员工的行为和态度，使其与企业的价值观保持一致。
2.试题：（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
A：小组筛选法
B：材料筛选法
C：面试筛选法
D：笔试筛选法
参考答案：(B)
详解：材料筛选法就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。它主要是对候选人提供的诸如简历、证书、作品等各类材料进行分析评估，从而了解其相关经历、能力、资质等情况，以筛选出符合要求的人才。
3.试题：下列关于打造优秀团队的说法中，不正确的是（）
A：个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致
B：做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
C：消除个性特点，与他人保持高度协调统一
D：时刻想着自己是团队的一员
参考答案：(C)
详解：打造优秀团队并不意味着要消除个性特点。保持个人的独特性并发挥其优势，与团队成员相互协作、优势互补，能使团队更具创造力和活力，更好地实现团队目标。而个人价值追求与团队目标保持一致、时刻牢记自己是团队一员以及做好本职工作作为整体工作的环节，都是打造优秀团队的重要方面。
4.试题：（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A：准度
B：精度
C：效度
D：信度
参考答案：(C)
详解：效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。信度主要是指测评结果的可靠性、一致性；准度和精度并不是岗位测评中关于结果反映真实程度的专业术语。所以本题选B。
5.试题：现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A：定编定岗定员定额
B：优秀员工的引进与培养
C：员工的技能开发
D：员工的绩效管理
参考答案：(B)
详解：现代人力资源管理的三大基石包括定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工的技能开发，不包括优秀员工的引进与培养。
6.试题：（）是指岗位测评结果的前后一致性程度
A：准度
B：效度
C：信度
D：精度
参考答案：(C)
详解：信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评工具能够稳定地测量出所测内容的程度。效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。准度和精度并不是岗位测评中描述测评结果一致性程度的专业术语。所以岗位测评结果的前后一致性程度是信度。
7.试题：劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志
A：工会
B：国家
C：企业
D：劳动者
参考答案：(B)
详解：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。它体现了国家的意志，是受到国家法律保障的劳动关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中所形成的社会关系，侧重于劳动者与用人单位之间的实际联系。劳动关系经过劳动法律规范的调整，才形成了劳动法律关系，所以劳动法律关系体现了国家的意志。
8.试题：（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革
A：计件工资
B：内部选拔
C：岗位轮换
D：竞聘上岗
参考答案：(D)
详解：竞聘上岗打破了传统论资排辈等固定的用人模式，使得员工需要通过竞争来获取岗位，冲击了传统的“铁饭碗”制度，有力地促进了企业劳动人事制度的改革。岗位轮换主要是员工在不同岗位间的流动；计件工资是一种薪酬计算方式；内部选拔是选拔人才的一种途径，它们对传统“铁饭碗”制度的冲击不如竞聘上岗直接和明显。
9.试题：我国制度公休时间为（）天
A：104
B：115
C：11
D：24
参考答案：(B)
10.试题：通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐
A：海报
B：杂志
C：传单
D：网站
参考答案：(D)
详解：在众多招聘信息发布渠道中，网站具有传播速度快、范围广、查询方便的特点，能让大量求职者快速获取招聘信息，所以越来越受到单位青睐。而杂志、海报、传单等在传播速度、范围和查询便捷性方面相对较弱。
11.试题：脱产培训不适合用于（）
A：培养企业紧缺人员
B：为了引进新设备选送员工进修
C：全员培训
D：为企业未来培养高层次技术人才
参考答案：(C)
详解：全员培训通常涉及到企业的全体员工，脱产培训意味着员工需要暂时离开工作岗位进行学习，这对于全员培训来说成本过高、影响面过大，且全员同时脱产会导致企业正常运营受到较大冲击，所以脱产培训不适合用于全员培训。而培养企业
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