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(2025年)劳动保障协理员考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下不属于就业援助对象的是（）

A.零就业家庭人员

B.残疾失业人员

C.有劳动能力和就业愿望的高校毕业生

D.连续失业一年以上的人员

答案：C。就业援助对象主要是就业困难人员，有劳动能力和就业愿望的高校毕业生一般不属于传统意义上的就业援助对象范畴，零就业家庭人员、残疾失业人员、连续失业一年以上的人员通常是就业援助的重点对象。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.以下哪种情况不属于失业保险金领取的条件（）

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求

D.主动辞职

答案：D。主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一失业保险金领取条件，而A、B、C选项均是领取失业保险金的必要条件。

4.劳动保障协理员在开展就业指导时，以下做法错误的是（）

A.帮助求职者分析自身优势和劣势

B.直接为求职者决定就业岗位

C.提供就业信息和就业政策咨询

D.指导求职者撰写简历

答案：B。劳动保障协理员应帮助求职者分析自身情况、提供信息和咨询、指导撰写简历等，但不能直接为求职者决定就业岗位，应尊重求职者的自主选择权。

5.企业职工基本养老保险的缴费基数是（）

A.职工上一年度月平均工资

B.企业上一年度的利润总额

C.当地上一年度社会平均工资

D.职工当前的月工资

答案：A。企业职工基本养老保险的缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，在一定范围内上下浮动。

6.以下属于公共就业服务机构的是（）

A.职业中介机构

B.人才市场

C.街道（乡镇）劳动保障事务所

D.劳务派遣公司

答案：C。街道（乡镇）劳动保障事务所是公共就业服务机构，为辖区内居民提供就业等相关公共服务。职业中介机构和人才市场部分为营利性组织，劳务派遣公司主要从事劳务派遣业务，不属于公共就业服务机构。

7.劳动保障协理员对就业困难人员进行就业援助时，首先要做的是（）

A.提供岗位信息

B.了解就业困难人员的需求和情况

C.进行职业指导

D.推荐参加职业培训

答案：B。了解就业困难人员的需求和情况是开展就业援助的基础，只有了解清楚情况，才能有针对性地提供岗位信息、进行职业指导和推荐参加职业培训等。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）

A.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序

B.调解协议具有强制执行力

C.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

D.调解期限为30日

答案：C。劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序；调解协议不具有强制执行力；劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解期限一般为15日。

10.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为（）

A.18%

B.20%

C.22%

D.25%

答案：B。灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为20%。

11.劳动保障协理员在收集就业信息时，应重点关注的内容不包括（）

A.企业招聘岗位

B.岗位薪资待遇

C.企业的企业文化

D.岗位任职要求

答案：C。劳动保障协理员收集就业信息时，重点关注企业招聘岗位、岗位薪资待遇、岗位任职要求等与就业直接相关的内容，企业文化通常不是重点关注内容。

12.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子

D.其他

答案：B。变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

13.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：C。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者