2025《长虹电子控股集团人力资源管理信息系统建设问题及对策》论文任务书.docVIP

PAGE

PAGE2

绵阳长虹电子控股集团公司人力资源管理信息系统建设问题及对策论文任务书

一、选题背景与意义

由于我国的经济在持续快速的发展，许多企业也借此机会开始不停地发展自己，招聘更多的员工，发展并扩大更多的业务，人力无法完成的复杂繁重工作，企业需借助信息技术和计算机技术来解决人力资源管理遇到的问题(韩嘉豪,谢梦琪,2022)。这意味着人类资源的信息系统的诞生。如果需要人力资源信息系统来帮助企业解决人力资源管理问题，就需要整合企业的实际条件，这是实现人力资源信息系统价值的唯一途径。

随着信息技术和计算机技术的发展，人力资源也在逐步信息化，在现在社会企业中最为重要的管理工具之一就是人力资源系统(陆思远,何雨欣,2021)。

该系统的功能也很强大，例如在招聘时对人员进行初步的筛选，对在职员工的考勤、培训管理，合理的制定不同员工的薪酬，不仅如此还能进行数据分析和报表等。

二、研究内容

（本选题主要研究内容与研究框架）

1引言

2绵阳长虹电子控股集团公司人力资源信息系统建设现状和存在问题

2.1绵阳长虹电子控股集团公司人力资源信息系统建设现状

2.2.1绵阳长虹电子控股集团公司人力资源管理信息系统应用架构

2.2.2绵阳长虹电子控股集团公司考勤管理模块现状分析

2.2.3绵阳长虹电子控股集团公司绩效管理模块现状分析

2.2绵阳长虹电子控股集团公司人力资源信息系统建设存在的问题

2.2.1长虹电子控股集团公司人力资源信息系统缺乏战略规划

2.2.2人力资源信息系统业务不规范

2.2.3长虹电子控股集团公司人力资源信息系统安全性不高

2.2.4人力资源信息系统无法达到预期效果

3绵阳长虹电子控股集团公司人力资源信息系统存在问题的原因分析

3.1长虹电子控股集团企业不重视人力资源信息系统建设

3.2长虹电子控股集团企业缺乏信息系统复合型人才

3.3人力资源信息系统集成性低

3.4人力资源信息系统功能的不足

3.5人力资源信息系统资金投入不足

4改善绵阳长虹电子控股集团公司人力资源信息系统建设的对策

4.1提高长虹电子控股集团企业对人力资源信息系统的认识

4.2引进和培养信息系统复合型人才

4.3提高长虹电子控股集团公司人力资源信息系统集成性

4.4重视人力资源信息系统业务流程优化

4.5加大长虹电子控股集团公司人力资源信息系统资金投入

结论

三、时间进度安排

1、2021年XX月XX日—XX月XX日参加毕业论文动员会、收集资料、确定选题、下达任务书；

2、2021年XX月XX日—XX月XX日撰写完成并上交任务书及开题报告；

3、2021年XX月XX日－XX月XX日收集并整理完成论文写作的参考资料，完善提纲，撰写完成毕业论文初稿；

4、2021年XX月XX日—XX月XX日论文修改，完成第二稿；

5、2021年XX月XX日—XX月XX日论文修改，完成第三稿；

6、2021年XX月XX日—XX月XX日完成论文定稿；

7、2021年XX月XX日－XX月XX日完成毕业论文答辩；

8、2021年XX月XX日前整理并提交经审定的毕业论文档案资料。

四、主要参考文献

[1]韩嘉豪,谢梦琪.基于事业单位管理视角的人力资源管理信息系统建设与应用[J].全国流通经济,2020(34):99-101.

[2]陆思远,何雨欣.人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响[J].绵阳管理信息化,2020,23(23):103-104.

[3]陈远,周丽娜.工程技术人才职称评聘管理研究与信息化系统构建[J].电脑知识与技术,2020,16(33):91-93.

[4]周慧敏,李志远.情境教学法的应用[J].科教文汇(上旬刊),2020(11):121-123.

[5]沈俊杰,马秀珍A家用电器制造公司人力资源信息系统的设计与实现[D].电子科技大学,2020.

[6]陈思远,周慧敏.ZXB公司人力资源管理信息化建设研究[D].燕山大学,2020.

[7]韩立峰,陈雅静.电力企业人力资源信息管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2019.

[8]黄强,孙悦.企业人力资源管理系统整合研究[D].绵阳贸易大学,2019.

[9]黄强宇,孙悦玲.企业人力资源管理信息系统的设计与实现[D].哈尔滨理工大学,2019.

[10]赵启超,孙丽娜.护理综合信息平台的设计与实现[D].北京工业大学,2019.

[11]周启瑞,吴雅婷.H集团人力资源管理信息系统应用优化研究[D].吉林大学,2019.

指导教师意见：

指导教师（签名）：

日期：