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高职新生积极情绪特征与培养机制实证研究

目录

文档简述...............................................4

1.1研究背景与意义........................................4

1.1.1时代发展为职业教育提出新要求........................7

1.1.2高职学生心理健康的重要性日益凸显....................8

1.2核心概念界定..........................................9

1.2.1高职新生界定.......................................12

1.2.2积极情绪内涵与构成.................................14

1.3国内外研究述评.......................................17

1.3.1国外关于高校新生情绪适应研究现状...................18

1.3.2国内高职生心理状态与情绪研究进展...................19

1.3.3积极情绪培养相关研究概述...........................22

1.4研究目标与内容.......................................24

1.4.1主要研究目的.......................................28

1.4.2具体研究框架.......................................29

1.5研究思路与方法.......................................30

1.5.1技术路线图.........................................33

1.5.2主要研究方法选择...................................34

理论基础与文献综述....................................41

2.1相关理论基础.........................................43

2.1.1情绪调节理论视角...................................46

2.1.2人本主义心理学思想.................................48

2.1.3资源保存理论等解释框架.............................49

2.2高职新生积极情绪分布及特点分析.......................53

2.2.1现有数据反映的积极情绪普遍水平.....................54

2.2.2可能存在的群体性积极情绪特征.......................57

2.2.3影响高职新生积极情绪的关键因素.....................59

2.3高职新生积极情绪培养路径回顾.........................61

2.3.1课程教学融入相关元素的探索.........................64

2.3.2朋辈互助与班级文化营造作用.........................66

2.3.3生涯规划教育对其影响机制探讨.......................70

研究设计与方法........................................71

3.1研究对象选取与抽样...................................73

3.1.1选取范围与标准.....................................74

3.1.2抽样方法说明.......................................75

3.2研究工具编制与选取...................................77

3.2.1积极情绪量表的选择与信效度检验.....................79

3.2.2相关人口学变量及背景信息问卷设计...................82

3.2.3培养体验或资源可及性问卷构建.......................84

3.3数据收集过程与实施...................................90

3.3.1问卷发放与回收规范...............................

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