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高职新生积极情绪特征与培养机制实证研究
目录
文档简述...............................................4
1.1研究背景与意义........................................4
1.1.1时代发展为职业教育提出新要求........................7
1.1.2高职学生心理健康的重要性日益凸显....................8
1.2核心概念界定..........................................9
1.2.1高职新生界定.......................................12
1.2.2积极情绪内涵与构成.................................14
1.3国内外研究述评.......................................17
1.3.1国外关于高校新生情绪适应研究现状...................18
1.3.2国内高职生心理状态与情绪研究进展...................19
1.3.3积极情绪培养相关研究概述...........................22
1.4研究目标与内容.......................................24
1.4.1主要研究目的.......................................28
1.4.2具体研究框架.......................................29
1.5研究思路与方法.......................................30
1.5.1技术路线图.........................................33
1.5.2主要研究方法选择...................................34
理论基础与文献综述....................................41
2.1相关理论基础.........................................43
2.1.1情绪调节理论视角...................................46
2.1.2人本主义心理学思想.................................48
2.1.3资源保存理论等解释框架.............................49
2.2高职新生积极情绪分布及特点分析.......................53
2.2.1现有数据反映的积极情绪普遍水平.....................54
2.2.2可能存在的群体性积极情绪特征.......................57
2.2.3影响高职新生积极情绪的关键因素.....................59
2.3高职新生积极情绪培养路径回顾.........................61
2.3.1课程教学融入相关元素的探索.........................64
2.3.2朋辈互助与班级文化营造作用.........................66
2.3.3生涯规划教育对其影响机制探讨.......................70
研究设计与方法........................................71
3.1研究对象选取与抽样...................................73
3.1.1选取范围与标准.....................................74
3.1.2抽样方法说明.......................................75
3.2研究工具编制与选取...................................77
3.2.1积极情绪量表的选择与信效度检验.....................79
3.2.2相关人口学变量及背景信息问卷设计...................82
3.2.3培养体验或资源可及性问卷构建.......................84
3.3数据收集过程与实施...................................90
3.3.1问卷发放与回收规范...............................
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