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公司劳务合同

第一章总则

第一条为明确劳动关系双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第二条本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的情形。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，依照本合同执行。

第三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。劳动合同订立后，双方应严格履行约定的义务，任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第五条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第六条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方可根据实际用工需求协商确定合同类型，其中无固定期限劳动合同适用于连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，或用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同等情形。

第八条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。电子劳动合同经可靠电子签名技术签订的，与纸质合同具有同等法律效力，用人单位需留存电子合同原件备查。

第三章劳动合同必备条款

第九条劳动合同应当包含以下必备条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限，明确合同起始时间及终止条件；

工作内容和工作地点，具体说明劳动者的岗位职责、工作任务及履行职责的地点；

工作时间和休息休假，其中标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周必须安排一天休息；

劳动报酬，包括工资标准、支付周期、支付方式等，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，试用期员工、兼职及临时工均需缴纳社保；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如新增的职业伤害保险，覆盖通勤事故、过劳猝死等场景，心理疾病经鉴定可申请工伤赔偿。

第十条劳动合同除前款规定的必备条款外，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中试用期约定需符合以下标准：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第四章2025年《劳动合同法》修订要点

第十一条灵活就业劳动关系认定：针对平台经济从业者，明确以“劳动管理程度”为核心认定标准。若劳动者主要通过平台提供劳动并接受企业劳动管理，则视为劳动关系；纯粹撮合交易模式下不视为劳动关系。平台企业需将劳动者分类为正式员工、兼职人员或独立承包人，承担相应社会责任。

第十二条非全日制用工规范：新增非全日制用工协议，允许双方通过口头或书面形式约定雇佣关系，明确工作时间（每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）、薪酬支付周期（最长不得超过15日）及权利义务，保障灵活就业人员的基本劳动权益。

第十三条试用期管理优化：试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位需向劳动者说明理由，并确保试用期工资标准符合法定要求。

第十四条违约金条款限制：仅允许在培训服务期和竞业限制两种情形下约定违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用；竞业限制违约金需结合实际损失合理约定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

第五章双方