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(2025年)劳动法考试试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长应为（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某公司因经营困难需经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是（）

A.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的李某

B.因交通肇事被判处拘役3个月（已执行完毕）的王某

C.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的赵某

D.试用期内被证明不符合录用条件的孙某

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行

A.劳动者实际月工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.直辖市上年度职工月平均工资3倍

D.直辖市上年度职工月平均工资2倍

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

5.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未与工会或劳动者协商。员工李某累计加班100小时，其中法定节假日加班20小时，休息日加班80小时。公司应支付的加班费至少为（）（假设李某月工资18000元，月计薪天数21.75天）

A.24827.59元B.28965.52元C.31034.48元D.34482.76元

6.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在替代性岗位使用，辅助性、临时性岗位不得使用

7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

A.5B.10C.15D.20

8.下列关于试用期工资的规定，正确的是（）

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于劳动合同约定工资的70%

C.不得低于用人单位所在地最低工资标准的90%

D.可以低于用人单位所在地最低工资标准，但需双方协商一致

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

A.6个月B.1年C.2年D.3年

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.必威体育官网网址义务

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.以暴力手段强迫劳动者劳动

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

3.下列关于年休假的表述，正确的有（）

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

C.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排

D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意可跨2个年度安排

4.下列属于工资组成部分的有（）

A.计时工资B.高温津贴C.计划生育补贴D.加班加点工资

5.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

D.因履行劳动合同发生的争议

三、案例分析题（共45分）

案例一（15分）：

2023年3月1日，王某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元），未签订书面劳动合同。2023年5月20日，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知王某次日离职，未说明考核标准。王某不服，于2024年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）公司支付违法解除