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(2025年)劳动保障协理员考试题和答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《就业促进法》，以下哪类人员不属于就业困难人员认定范围？

A.连续失业1年以上的45周岁女性

B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员

C.享受最低生活保障且失业的高校毕业生

D.农村转移就业劳动力中技能熟练的青年

2.某企业与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.灵活就业人员申请社会保险补贴时，需提供的核心材料不包括？

A.身份证复印件

B.灵活就业证明（如社区出具的就业情况说明）

C.个人所得税完税证明

D.社会保险缴费凭证

4.劳动保障协理员在开展失业登记时，发现登记人王某已通过网络平台从事网约车服务并取得收入，应如何处理？

A.正常办理失业登记，因王某未签订正式劳动合同

B.不予办理，因王某已实现灵活就业

C.登记为“暂时失业”，3个月后复核

D.登记并标注“灵活就业状态”，纳入就业服务范围

5.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率应？

A.低于银行定期存款利率

B.不得低于银行定期存款利率

C.与银行活期存款利率一致

D.由统筹地区自行确定

6.某用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障协理员协助核查时，发现其已停产3个月且无财产可供执行，应建议采取的措施是？

A.直接申请人民法院强制执行

B.要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议

C.向社会公布该单位违法信息

D.由社会保险费征收机构直接划拨其银行账户资金

7.下列关于就业援助“一对一”服务的表述，错误的是？

A.需为援助对象制定个性化服务方案

B.服务内容包括职业指导、岗位推荐、技能培训等

C.服务周期一般不超过6个月

D.援助对象实现就业后仍需跟踪至少3个月

8.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金应按本人工资的多少个月发放？

A.13个月

B.16个月

C.18个月

D.21个月

9.劳动保障协理员在录入就业信息系统时，发现某失业人员的学历信息与身份证年龄明显不符，正确做法是？

A.按系统默认值录入

B.联系本人核实后修正

C.标注“信息存疑”后提交

D.忽略差异，继续录入其他信息

10.某个体工商户招用2名员工，未签订书面劳动合同，劳动保障协理员应首先建议？

A.向劳动仲裁机构申请仲裁

B.要求个体工商户支付双倍工资

C.督促双方补签劳动合同

D.向市场监管部门举报其无照经营

11.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金的调整依据不包括？

A.当地经济发展水平

B.物价变动情况

C.参保人员缴费年限

D.财政承受能力

12.劳动保障协理员在开展职业介绍时，发现某用人单位招聘条件中包含“男性优先”，应采取的措施是？

A.直接拒绝为该单位推荐人员

B.提醒用人单位违反《就业促进法》性别平等规定

C.记录该单位信息但不主动推荐女性求职者

D.向劳动监察部门立即举报

13.劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为？

A.自争议发生之日起60日

B.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年

C.自劳动合同终止之日起2年

D.无固定时效限制

14.下列关于失业保险金领取期限的计算，正确的是？

A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月

B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月

C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月

D.以上均正确

15.劳动保障协理员在整理就业困难人员档案时，发现某档案缺少《就业创业证》复印件，正确处理方式是？

A.自行补制虚假复印件

B.联系本人补充材料

C.标注“材料缺失”后归档

D.剔除该档案不予保存

二、多项选择题（每题2分，共10题，少选、错选均不得分）

1.劳动保障协理员的核心工作职责包括？

A.开展就业政策宣传

B.协助社会保险参保登记

C.调解劳动争议

D.监督用人单位工资支付

2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经培