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劳动关系协调员(4级)试题库(附参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动行政部门

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案：A。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动行政部门、工会、劳动争议仲裁委员会等是与劳动关系相关的主体，但并非劳动关系的直接主体。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

参考答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

参考答案：C。选项A、B、D用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

参考答案：B。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

参考答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.1

C.2

D.3

参考答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.以下不属于劳动安全卫生制度内容的是（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划制度

C.职业技能培训制度

D.职业健康检查制度

参考答案：C。职业技能培训制度不属于劳动安全卫生制度内容，安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、职业健康检查制度等是劳动安全卫生制度的重要组成部分。

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意后可以

参考答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

11.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A.可以

B.应当

C.必须

D.不得

参考答案：A。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

参考答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

13.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

参考答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇等属于劳动合同的约定条款。

14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

参考答案：B。