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2025国考抚顺市日语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

抚顺市近年来推动日韩文化交流，但日方翻译人才短缺成为制约因素。某部门收集了《抚顺市外事办公室关于日语翻译人才现状的报告》等多份材料，内容涉及日语翻译人才需求、培养机制、政策支持等方面。请根据材料，归纳抚顺市日语翻译人才短缺的主要原因，并简要提出改进建议。

答案：

主要问题：

（1）需求增长与供给不足矛盾突出：随着抚顺市与日本在经贸、旅游等领域的合作深化，对日语翻译人才的需求量逐年增加，但本地高校日语专业毕业生数量有限，且就业去向多集中于一线城市，导致抚顺本地日语翻译人才储备不足。

（2）职业吸引力不足：日语翻译岗位薪资水平相对较低，职业发展路径不清晰，与英语、小语种翻译相比，工作机会和晋升空间有限，难以吸引和留住高水平人才。

（3）培养机制不完善：本地高校日语专业课程设置偏重理论，实践环节较少；校企合作深度不足，实习机会有限，导致毕业生实际翻译能力与市场需求脱节。

（4）政策支持力度不够：抚顺市虽出台过人才引进政策，但针对日语翻译人才的专项补贴、培训补贴等激励措施较少，且缺乏长期稳定的人才培养规划。

改进建议：

（1）强化校企合作：推动本地高校与日企、翻译机构建立实习基地，联合开发订单式培养项目，定向输送符合企业需求的日语翻译人才。

（2）提升职业吸引力：通过设立翻译人才专项津贴、优化晋升渠道等方式，提高日语翻译岗位的待遇和发展前景，增强人才留存率。

（3）优化培养体系：调整高校日语专业课程，增加商务日语、法律日语等实务性课程比重，强化翻译软件、同声传译等技能培训。

（4）加大政策扶持：设立日语翻译人才专项基金，对引进的高级翻译人才给予住房补贴、子女教育等配套支持，并定期举办日语翻译大赛，提升职业声望。

2.题目（15分）：

抚顺市某景区因日语标识不完善导致游客投诉增多，文旅局收集了《关于景区外语标识问题的调研报告》《游客投诉汇总表》等材料。请根据材料，归纳景区日语标识存在的问题，并提出改进措施。

答案：

主要问题：

（1）标识数量不足：景区内日语标识覆盖面窄，部分核心区域（如餐厅、卫生间、交通枢纽）缺乏日语说明，导致日本游客无法顺利游览。

（2）内容错误或不规范：部分标识翻译存在语法错误、用词不当等问题，甚至出现文化误解（如用词过于生硬，不符合日本游客的阅读习惯）。

（3）更新不及时：部分标识因风吹日晒、磨损严重，字迹模糊，难以辨认，且景区未建立定期检查更新机制。

（4）缺乏动态补充：景区新开发区域未及时增设日语标识，导致游客投诉集中，影响旅游体验和城市形象。

改进措施：

（1）全面排查并增设标识：对照日本游客常用场景，重点在餐饮、交通、景点介绍等区域增设日语标识，确保数量充足且位置显眼。

（2）规范翻译标准：聘请专业日语翻译机构或日本友人参与翻译校对，确保用词准确、符合文化习惯，避免生硬翻译。

（3）建立动态更新机制：制定标识检查制度，每年至少检查2次，对损坏、模糊的标识及时更换；对新开放区域同步增设外语标识。

（4）加强宣传引导：在游客中心发放外语服务手册，并在景区内设置多语种自助查询机，提升服务效率。

3.题目（15分）：

抚顺市某日资企业反映，本地招聘的日语翻译难以胜任技术文档翻译工作，导致项目进度延误。人社局收集了《企业用工需求报告》《应聘者能力评估表》等材料。请根据材料，归纳日语翻译人才与企业需求不匹配的问题，并提出解决方案。

答案：

主要问题：

（1）专业知识不足：本地日语翻译人才多集中于商务、旅游领域，对机械、电子等技术文档的术语、句式结构不熟悉，翻译质量难以满足企业要求。

（2）行业经验缺乏：应聘者多为应届毕业生或转行人员，缺乏相关行业的实际工作经验，难以理解技术文档的专业背景。

（3）培训体系缺失：本地培训机构未开设技术日语翻译课程，企业内部培训也仅限于通用翻译技能，未针对特定行业进行专项培训。

（4）招聘标准模糊：企业在招聘时对技术日语能力要求不明确，导致应聘者无法准确评估自身是否胜任。

解决方案：

（1）联合开发专业课程：人社局与企业合作，在高校开设技术日语翻译培训班，邀请企业专家授课，提升翻译人才的专业能力。

（2）建立企业人才储备库：鼓励企业通过“以岗带薪”方式培养内部翻译人才，同时建立日语翻译人才数据库，实现企业与人才精准对接。

（3）优化招聘流程：企业在招聘时明确标注技术日语能力要求，如需翻译机械或电子文档，可要求应聘者提供相关案例或通过专项测试。

（4）引入外部专家：对本地翻译机构进行资质审核，引入具有技术日语翻译经验的外部专家，提升整体翻译水平。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

抚顺市某日资企业反映