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2025国考鹤岗市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.关于鹤岗市劳动监察的相关法律法规，下列说法正确的是：

A.《鹤岗市劳动保障监察条例》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。

B.劳动者申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

C.鹤岗市劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行突击检查，但需提前通知。

D.用人单位因经营困难，可单方面降低劳动者工资，无需履行任何程序。

答案：A

解析：A项正确，《鹤岗市劳动保障监察条例》明确规定了劳动者投诉的途径和程序。B项错误，劳动仲裁时效为1年，但部分特殊情形下可中止或中断。C项错误，劳动监察突击检查无需提前通知。D项错误，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

2.鹤岗市劳动监察大队在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括：

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公正、公平

C.当事人自愿调解优先

D.优先保护用人单位利益

答案：D

解析：劳动监察应遵循合法、公正、公开、及时的原则，保护劳动者合法权益，而非优先保护用人单位利益。

3.以下哪种情形属于《劳动法》规定的“非法延长工作时间”？

A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超1小时。

B.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并支付不低于工资150%的报酬。

C.用人单位因紧急任务，未经协商安排劳动者加班，但支付了加班费。

D.用人单位因员工个人原因，允许其自愿延长工作时间。

答案：C

解析：C项属于非法延长工作时间，未征得劳动者同意且未按规定支付加班费。A、B项符合法律规定，D项属于自愿行为。

4.鹤岗市某煤矿企业因安全生产问题被劳动监察部门查处，以下哪项处罚不属于劳动监察的职权范围？

A.责令限期整改

B.罚款10万元

C.没收违法所得

D.责令停产停业

答案：C

解析：没收违法所得属于行政处罚，通常由安全生产监管部门或市场监管部门负责，劳动监察部门主要处理劳动保障相关问题。

5.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，以下说法错误的是：

A.鉴定结论由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。

B.劳动者对鉴定结论不服可申请行政复议。

C.鉴定费用由用人单位承担。

D.鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。

答案：C

解析：C项错误，工伤鉴定费用由用人单位和工伤保险基金按规定分担，并非完全由用人单位承担。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是：

（1）尽管鹤岗市部分企业面临经营压力，但劳动监察部门依然______劳动者的合法权益。

（2）劳动保障政策的宣传应______深入基层，确保每一位劳动者都能了解相关权利。

（3）新修订的《劳动法》进一步______了对用人单位的监管力度。

A.维护逐步强化

B.保障逐步加强

C.维护渐渐强化

D.保障渐渐加强

答案：A

解析：（1）“维护”更符合劳动监察的职责；（2）“逐步”强调过程性；（3）“强化”体现监管力度提升。

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动者对劳动法规不了解，导致维权意识薄弱。

B.劳动监察部门通过多种形式，提高劳动者对政策的知晓率。

C.鹤岗市部分企业因成本压力，不得不减少员工的带薪休假。

D.劳动争议仲裁的时效性，直接影响劳动者维权效果。

答案：B

解析：A项存在主语残缺，“由于”掩盖了主语；C项“不得不”与“减少”搭配不当；D项“时效性”与“效果”语义重复。

8.下列句子中，标点符号使用正确的是：

A.鹤岗市劳动监察大队近日开展专项检查，重点查处拖欠工资、超时加班等违法行为。

B.劳动者申请仲裁，应当提交申请书、身份证明等材料，但无需用人单位同意。

C.《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

D.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，这些途径具有互补性。

答案：C

解析：A项应将“违法行为”用分号隔开；B项“但”前应加逗号；D项“诉讼”后应加句号。

9.下列词语中，与“劳动保障”意思最接近的是：

A.劳动安全

B.工资待遇

C.社会保险

D.劳动权益

答案：D

解析：“劳动保障”涵盖工资、社保、权益等多方面，D项最为全面。

10.下列句子中，表达最简洁的一项是：

A.劳动监察部门应当依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

B.用人单位在招聘时，不得设置歧视性条件。

C.劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时的原则。

D.劳动者因工伤获得赔偿后，用人单位不得再要求其