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项目管理人员聘用合同

合同编号：___________

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（受聘人员）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任项目管理人员相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

2.固定期限合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.无固定期限合同：自______年____月____日起生效。

4.以完成一定工作任务为期限的合同：自______年____月____日起至________________________（工作任务）完成时止。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方担任___________项目管理人员，负责项目的整体规划、组织实施、进度管控、成本预算、团队协调、质量监督等工作，具体职责以甲方发布的岗位说明书及相关文件为准。

甲方可根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现，经双方协商一致后调整乙方的工作内容及岗位职责。

2.工作地点：原则上为甲方________________________办公地点，因项目实际需要，甲方可合理安排乙方在其他地点执行工作任务，乙方应予以配合。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

综合计算工时制：在周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体计算周期及方式以劳动行政部门批准文件为准。

不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。年休假天数按照国家相关规定及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币___________元/月（税前），试用期满后，乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体如下：

基本工资：人民币___________元/月（税前），作为计算加班工资、病事假工资等的基数。

岗位工资：人民币___________元/月（税前），根据乙方的岗位及职责确定。

绩效工资：根据乙方的工作业绩、绩效考核结果等因素，由甲方按照绩效考核制度进行评定和发放，绩效工资上限为人民币___________元/月（税前）。

2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.甲方根据国家法律法规及自身经营状况，可依法调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

4.乙方依法应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等由甲方按照相关规定从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应予以配合并按规定承担个人应缴纳部分。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应采取措施保障乙方在工作过程中的安全与健康，防止职业危害，对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，自觉接受劳动安全卫生教育和培训，正确使用劳动保护用品。

七、合同的变更、解除、终止与续订

1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，