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国有企业管理模式转型对创新型人才配置的影响
引言
国有企业混合所有制改革不仅仅体现在资本结构的调整上，更重要的是在文化和管理模式的变革。改革后，企业更加注重构建以创新为核心的企业文化，注重开放和包容，鼓励人才发挥其创新思维和独立判断能力。创新型人才在这种文化氛围中能够得到更好的成长空间，激发其创新活力。企业对于技术研发、产品创新等领域的投入加大，为人才提供了更多的实践机会。
在混合所有制改革下，信息的透明度是实现激励机制有效性的前提。企业应通过加强信息公开和沟通机制，确保员工、股东与管理层之间的沟通畅通，避免因信息不对称导致激励效果打折扣。建立
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