医疗咨询提成方案模板范文.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国医疗行业的快速发展，医疗咨询服务在患者就医过程中扮演着越来越重要的角色。为了激发医疗咨询人员的积极性和创造性，提高服务质量，特制定本提成方案。

二、方案目标

1.激励医疗咨询人员提高服务质量，提升患者满意度；

2.增强医疗咨询团队的凝聚力和战斗力；

3.提高医疗咨询业务的收入水平；

4.促进医疗咨询业务的可持续发展。

三、提成原则

1.公平、公正、公开；

2.与业绩挂钩，多劳多得；

3.鼓励创新，提升服务水平；

4.保障员工基本收入，兼顾团队整体利益。

四、提成范围

1.医疗咨询服务收入；

2.咨询项目收入；

3.合作推广收入；

4.其他与医疗咨询相关的收入。

五、提成比例

1.医疗咨询服务收入提成比例：根据咨询人员的咨询数量、服务质量、客户满意度等因素，确定提成比例。一般分为以下等级：

（1）初级咨询人员：提成比例为咨询收入的5%-10%；

（2）中级咨询人员：提成比例为咨询收入的10%-15%；

（3）高级咨询人员：提成比例为咨询收入的15%-20%。

2.咨询项目收入提成比例：根据咨询项目的复杂程度、完成时间、客户满意度等因素，确定提成比例。一般分为以下等级：

（1）简单项目：提成比例为项目收入的5%-10%；

（2）中等项目：提成比例为项目收入的10%-15%；

（3）复杂项目：提成比例为项目收入的15%-20%。

3.合作推广收入提成比例：根据合作项目的性质、推广效果、客户满意度等因素，确定提成比例。一般分为以下等级：

（1）普通合作：提成比例为合作收入的5%-10%；

（2）重点合作：提成比例为合作收入的10%-15%；

（3）战略合作：提成比例为合作收入的15%-20%。

4.其他与医疗咨询相关的收入提成比例：根据具体情况，由公司领导层与咨询人员协商确定。

六、提成计算方法

1.医疗咨询服务收入提成：以月度为单位，根据咨询人员当月咨询收入乘以相应的提成比例计算。

2.咨询项目收入提成：以项目完成时间为单位，根据项目收入乘以相应的提成比例计算。

3.合作推广收入提成：以合同签订时间为单位，根据合作收入乘以相应的提成比例计算。

4.其他与医疗咨询相关的收入提成：根据具体情况，由公司领导层与咨询人员协商确定。

七、提成发放

1.提成发放时间为每月的次月5日前；

2.提成发放方式：通过银行转账或现金支付；

3.提成发放标准：按照国家相关规定执行。

八、考核与奖惩

1.考核内容：服务质量、客户满意度、咨询数量、项目完成度、团队合作等；

2.考核方式：定期进行考核，考核结果作为提成发放的重要依据；

3.奖惩措施：对考核优秀的咨询人员给予奖励，对考核不合格的咨询人员给予处罚。

九、方案实施与调整

1.本方案自发布之日起实施；

2.公司可根据市场变化、业务发展需要，对方案进行调整；

3.本方案的解释权归公司所有。

十、附件

1.医疗咨询服务收入提成表；

2.咨询项目收入提成表；

3.合作推广收入提成表；

4.考核标准及奖惩措施。

本方案旨在激励医疗咨询人员提高服务质量，提升患者满意度，促进医疗咨询业务的可持续发展。请全体医疗咨询人员认真执行，共同努力，共创辉煌。

【注】本方案仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

一、方案背景

随着我国医疗行业的快速发展，医疗咨询服务已成为医疗机构重要的服务内容之一。为激发医疗咨询人员的积极性和创造性，提高医疗咨询服务的质量和效率，特制定本提成方案。

二、方案目的

1.激励医疗咨询人员提高服务质量，提升患者满意度；

2.优化医疗资源配置，提高医疗服务效率；

3.增强医疗机构的竞争力，提升市场占有率；

4.促进医疗咨询人员与医疗机构共同发展。

三、方案适用范围

本提成方案适用于医疗机构内部从事医疗咨询工作的全体员工。

四、提成原则

1.按劳分配原则：根据医疗咨询人员的实际工作量、服务质量、患者满意度等因素进行提成；

2.公平公正原则：提成方案公开透明，确保所有医疗咨询人员公平竞争；

3.激励与约束相结合原则：在激励医疗咨询人员积极性的同时，对其服务质量进行约束；

4.量力而行原则：提成方案与医疗机构的经营状况相匹配，确保可持续发展。

五、提成标准

1.基本提成

基本提成按照医疗咨询人员的岗位等级、工作年限等因素确定，具体标准如下：

-初级医疗咨询人员：基本提成每月2000元；

-中级医疗咨询人员：基本提成每月3000元；

-高级医疗咨询人员：基本提成每月5000元。

2.业务提成

业务提成根据医疗咨询人员的实际工作量、服务质量、患者满意度等因素确定，具体标准如下：

-成功咨询案例：每成功咨询一例，提成100元；

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