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促进自评结果与实际绩效的对接机制

说明

自评结果若仅停留在总结阶段，难以对实际绩效产生推动作用。应建立定期反馈机制，将自评结果及时传递至各部门及相关岗位，明确差距与改进方向。通过定期反馈，单位可以及时发现绩效偏差，实现目标与实际工作的动态对接，提升整体绩效水平。

在提升绩效自评准确性时，首先需要确保评估目标的明确性。评估目标应与单位的实际工作情况紧密结合，确保目标能够反映实际工作绩效的关键点。具体而言，目标的设定应关注工作成果、工作流程、服务质量等多个方面，而不是单一的、可量化的指标。

将自评结果与激励机制有效挂钩，可以增强绩效评估的执行力。通

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