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2025年二级企业人力资源管理师考试（专业能力）综合试题及答案二.docx

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    2025年二级企业人力资源管理师考试（专业能力）综合试题及答案二

    一、单项选择题

    1.企业在进行人力资源规划时，对人力资源需求进行预测的首要步骤是（）。

    A.收集相关信息

    B.选择预测方法

    C.确定预测目标

    D.评估预测结果

    答案：C。确定预测目标是进行人力资源需求预测的首要步骤，只有明确目标，后续的收集信息、选择方法等工作才有方向。

    2.以下不属于面试中常见偏见的是（）。

    A.首因效应

    B.近因效应

    C.晕轮效应

    D.马太效应

    答案：D。首因效应、近因效应和晕轮效应都是面试中常见的影响面试官判断的偏见，而马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，与面试偏见无关。

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