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引言
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培训效果的评估通常较为困难,尤其是对于长期影响的评估。为克服这一问题,除了传统的短期评估,还应注重长期跟踪,定期检查管理人员在实际工作中的应用效果,并对评估结果进行反馈,从而不断优化培训内容和方式。
基础培训的实施必须建立有效的评估与反馈机制,以确保培训效果的持续改
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