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案例1
海尔“赛马不相马”
1995年某月，海尔人力资源开发中心主任的办公桌上放着职工江华为的辞
职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的冰箱厂工作时，
他表现突出，提出了一些有创造性的工作意见，被评为“揭榜明星”。领导看到
了他的发展潜力，于是集团将其提升为电冰箱总厂财务处干部。这既是对其已有
成绩的肯定，也为其进一步磨炼提供了一个更广阔的舞台。汪华为作为年轻的大
学生，在海尔集团有着良好的发展前途，缘何要中途辞职？丁主任大惑不解。
经了解，汪华为接受了另一家用人单位的月工
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