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人才培训与劳务派遣合同书

合同编号：_______

甲方（培训方）：_________________

乙方（劳务派遣方）：_________________

第一章合同标的与范围

1.1人才培训

1.1.1甲方承诺提供专业的培训课程，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。

1.1.2培训内容应满足乙方派遣人员的工作需求，并符合行业标准和甲方的能力范围。

1.1.3甲方应保证培训质量，提供合格的培训师资和教学资源。

1.2劳务派遣

1.2.1乙方同意根据甲方提供的培训成果，派遣符合甲方要求的劳务人员至甲方指定的单位或项目。

1.2.2乙方应保证派遣人员具备完成工作任务的能力和素质。

1.2.3乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

第二章培训计划与实施

2.1培训计划

2.1.1甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方提交详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排、师资力量等。

2.1.2乙方应在收到培训计划后____个工作日内向甲方反馈意见，如有异议，双方应在____个工作日内协商解决。

2.1.3培训计划一经双方确认，双方应共同遵守。

2.2培训实施

2.2.1甲方应按照培训计划执行，保证培训质量和效果。

2.2.2甲方应定期向乙方报告培训进度和效果评估。

2.2.3乙方应派专人负责协调和监督培训实施过程。

第三章培训费用与支付

3.1培训费用

3.1.1培训费用总额为人民币____元整，包括但不限于课程开发、师资费用、场地租赁、教材资料等。

3.1.2培训费用应按照培训计划的进度分阶段支付。

3.2支付方式

3.2.1乙方应在合同签订后____个工作日内支付培训费用的____%，即人民币____元整。

3.2.2培训计划执行完毕，乙方应在____个工作日内支付剩余的培训费用。

第四章人员派遣与管理

4.1派遣人员条件

4.1.1派遣人员应具备完成工作任务所需的资质和技能。

4.1.2派遣人员应遵守派遣单位的规章制度。

4.2派遣流程

4.2.1乙方应在收到甲方培训成果后____个工作日内完成人员派遣工作。

4.2.2乙方应在派遣人员前向甲方提供派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。

4.3管理与监督

4.3.1乙方应对派遣人员进行日常管理，保证其履行职责。

4.3.2甲方有权对派遣人员进行监督，保证其工作质量。

第五章合同期限与终止

5.1合同期限

5.1.1本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。

5.1.2本合同到期后，如双方无异议，合同自动续签____年。

5.2合同终止

5.2.1在合同期限内，如发生以下情况，任何一方均有权提前终止合同：

a)甲方无法按约定提供培训服务；

b)乙方无法按约定派遣人员；

c)双方协商一致。

5.2.2合同终止后，双方应按照约定处理未完成事项，并结算相关费用。

第六章人员培训成果评估

6.1评估目的

6.1.1甲方应建立培训成果评估体系，以保证培训效果和人员能力的提升。

6.1.2评估结果将作为乙方派遣人员的依据之一。

6.2评估方式

6.2.1甲方将通过笔试、实操、项目考核等多种方式进行培训成果评估。

6.2.2乙方应配合甲方进行培训成果的评估工作。

6.3评估结果应用

6.3.1评估结果将作为派遣人员的重要参考，甲方将优先派遣评估结果优秀的人员。

6.3.2评估结果将反馈给乙方，乙方可根据评估结果调整人员派遣策略。

第七章人员派遣与接收

7.1派遣通知

7.1.1甲方应在完成培训后，及时通知乙方派遣人员名单及派遣时间。

7.1.2乙方应在收到通知后____个工作日内确认接收派遣人员。

7.2接收流程

7.2.1乙方应在确认接收派遣人员后，安排人员至甲方指定的地点办理接收手续。

7.2.2乙方应核实派遣人员的身份信息和工作能力。

7.3接收标准

7.3.1乙方应按照甲方提供的派遣人员信息和培训成果评估结果接收人员。

7.3.2乙方接收的人员应满足甲方派遣单位的工作要求。

第八章人员管理与服务

8.1乙方职责

8.1.1乙方应对派遣人员实行统一管理，包括但不限于考勤、绩效、福利等。

8.1.2乙方应保证派遣人员的工作环境和待遇符合国家规定和行业标准。

8.2甲方支持

8.2.1甲方应协助乙方解决派遣人员在工作中的技术问题。

8.2.2甲方应提供必要的培训资源和支持，以帮助乙方提升派遣人员的能力。

8.3服务质量

8.3.1乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况和服务质量。

8.3.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。

第九章费用结算与支付

9.1