2025年安全生产纳入绩效考核安全生产.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

安全生产纳入绩效考核

1、按安全生产绩效予以考核是应用什么原则

一、按安全生产绩效考核原则

1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；

2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；

3、坚持按劳分配与效率效益百相结合的原则；

4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；

5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。

二、具体实施方法

对全厂班组级以上干度部实行抵押。知抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，道

班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。

1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；

2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、

三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。其它名次

不奖不罚；

3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该回车间的当月抵押

金,重新抵押；

4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；

5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,

重新抵押；

6、机关科室的干答部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。

2、什么是安全绩效考核？

第一条知安全绩效考核包括生产安全、经营安全、政治安全、形象安全四部分。

第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。

（一）生产安全包括人身伤亡、道设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。

（二）经营安全包括依法经营、资产损失等指标。

（三）政治安全包括党和国家的各项方针版政策贯彻落实情况、群体性事件、影响企业稳

定和队伍稳定事件等指标。

（四）形象安全包括损害华能形象和声誉的舆论、报道、供电供热供水、权节能环保、突

发事件等指标。

3、如何对领导干部进行安全生产绩效考核

考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素

（子要素）按缺项处理。

1、安全目标（50分，扣完为止）

⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交

通事故，扣50分；

⑴火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑴设备事故直接经济损失超公

司下达的考核指标，扣25分；⑴环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

25分；⑴轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；⑴隐患自检率及

整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。

2、安全基础管理（15分，扣完为止）

⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣

1分，扣完为止；

⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为

止；

⑴各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，

扣完为止；

⑴安全教育，满分5分。一、二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理

人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技

术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全