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2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）全真冲刺试题及答案二

一、单项选择题

1.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

A.劳动力供给

B.劳动力供给量

C.劳动力需求

D.劳动力需求量

答案：B

解析：劳动力供给量是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。而劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量。劳动力需求和劳动力需求量有其各自的定义，与本题描述不符。

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

答案：D

解析：货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策主要是通过政府支出与税收来调节经济。收入政策是政府为了降低一般价格水平上升的速度而采取的强制性或非强制性的限制工资和价格的政策。金融政策范围较宽泛，货币政策是金融政策的一部分。

3.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.个人价值观

答案：A

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。组织承诺是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种心理状态。个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

4.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：C

解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指个体依据其需要、情绪的主观指向，将自己的特征转移到他人身上的现象。刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。广泛性分销又称密集性分销，是指生产企业使用尽可能多的中间商销售其产品，使渠道尽可能加宽。选择性分销是指在给定的地区内，选择少量符合要求的中间商来经销本企业某一种特定产品。

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.直接重购

B.修正重购

C.新购

D.间接重购

答案：A

解析：直接重购是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。修正重购是指企业的采购经理为了更好地完成采购工作任务，适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件或供应商。新购是指企业第一次采购某种产业用品。不存在间接重购这种说法。

7.（）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总供给

C.国民收入

D.国内生产总值

答案：D

解析：国内生产总值是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指一个国家或地区在一定时期内（通常为1年）由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。总供给是指一个国家或地区在一定时期内（通常为1年）由社会生产活动实际可以提供给市场的可供最终使用的产品和劳务总量。国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值。

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。奖励是一种激励手段，是对员工某种良好行为的回报。薪金通常指按月发放的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

9.（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.技术技能

B.人文技能

C.概念技能

D.管理技能

答案：B

解析：人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为