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2025年人力资源派遣服务协议

甲方（派遣机构）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：__________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：__________________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位及人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事【填写具体岗位名称】岗位工作的人员。派遣岗位的工作内容为：【描述具体工作职责和内容】，工作地点位于：【填写具体工作地点】。

1.2派遣人员数量暂定为【填写具体人数】名，具体人员名单及资质要求由甲方确定，并应满足乙方岗位需求及国家相关法律法规的规定。

1.3甲方应负责招聘、录用符合要求的派遣人员，并与其签订《劳动合同》，依法保障其劳动权益。

第二条双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1甲方有权按照乙方的岗位要求和法律规定，自主开展派遣人员的招聘、考核与录用工作。

2.1.2甲方必须为派遣人员建立劳动档案，与其签订书面《劳动合同》，并严格按照《劳动合同法》及乙方所在地相关规定，按时足额为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。

2.1.3甲方负责制定或执行适用于派遣人员的薪酬福利标准，并按时足额支付其工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.1.4甲方负责对派遣人员进行岗前培训、职业技能培训和职业道德教育，确保其具备胜任岗位的能力。

2.1.5甲方应遵守国家和地方有关劳动保障的法律法规，承担派遣人员的用人单位责任，包括但不限于劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假等。

2.1.6甲方应配合乙方对派遣人员进行工作指导、业务管理和绩效考核，并及时向乙方反馈派遣人员的工作表现和有关情况。

2.1.7甲方应指定专人负责与乙方联系，处理派遣服务相关事宜，并根据乙方合理要求，提供派遣人员的相关信息。

2.2乙方权利与义务

2.2.1乙方有权根据生产经营需要，在约定岗位、工作内容和工作地点内，对派遣人员进行工作安排、业务指导、日常管理和绩效考核。对派遣人员的管理方式应与乙方同类岗位的直接用工员工保持一致。

2.2.2乙方有义务为派遣人员提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品及设施。

2.2.3乙方应建立完善的规章制度，并将涉及派遣人员管理的相关内容（如考勤、奖惩、必威体育官网网址等）向甲方及派遣人员公示。

2.2.4乙方有权对派遣人员的遵纪守法、工作表现、劳动纪律等情况进行监督，并可将相关情况书面形式反馈给甲方。对于不胜任工作、严重违反规章制度或出现重大过失的派遣人员，乙方有权要求甲方予以更换或处理。

2.2.5乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费，并配合甲方完成与派遣人员招聘、管理相关的必要工作，如提供岗位信息、参与面试等。

2.2.6乙方不得将接受派遣的人员再派遣给其他单位，也不得改变派遣人员的用工名称或将其转包。

第三条派遣服务费及结算

3.1派遣服务费：乙方应根据派遣人数及双方约定的标准，向甲方支付派遣服务费。服务费标准为每名派遣人员每月人民币【填写具体金额】元（大写：【填写大写金额】）。此费用包含甲方为派遣人员提供招聘、劳动合同签订、社保公积金缴纳、管理服务等项工作的全部成本。

3.2结算方式：服务费按月结算。甲方应在每月【填写具体日期】前，向乙方提供上一个月派遣人员出勤及工资、社保等费用的明细清单。乙方在核对无误后【填写具体天数】日内，将当月服务费支付至甲方指定的银行账户。

3.3甲方为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金费用，由甲方承担，并在支付服务费时一并结算或另行约定。乙方负担的任何其他费用（如食宿、交通等）应另行约定。

3.4双方应各自承担因提供服务或履行义务而产生的相关税费。

第四条派遣人员管理

4.1派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方是派遣人员的用人单位，对派遣人员享有劳动法赋予的用人管理权，包括劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动纪律执行等。

4.2派遣人员应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度和工作要求，服从乙方的工作