工会心理咨询开展方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着社会竞争的加剧，工作压力、生活压力逐渐增大，许多职工面临着心理困扰。为关心职工身心健康，提高职工生活质量，充分发挥工会组织在职工心理健康服务中的作用，特制定本方案。

二、方案目标

1.提高职工心理健康意识，普及心理健康知识；

2.帮助职工解决心理困扰，缓解心理压力；

3.促进职工身心健康，提高工作效率；

4.营造和谐的企业文化氛围。

三、方案内容

（一）宣传与培训

1.开展心理健康知识讲座：邀请心理专家定期为企业职工举办心理健康知识讲座，普及心理健康知识，提高职工心理健康意识。

2.培训工会干部：组织工会干部参加心理健康知识培训，使其具备一定的心理咨询能力，为职工提供心理支持。

3.制作宣传资料：制作心理健康知识宣传册、海报等，发放给职工，提高职工对心理健康的关注度。

（二）心理咨询与辅导

1.建立心理咨询室：设立心理咨询室，配备专业心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。

2.开放咨询时间：每周开放固定时间，职工可预约咨询，解决心理困扰。

3.心理测评：对职工进行心理测评，了解其心理状况，有针对性地提供心理辅导。

4.个案辅导：针对职工的心理问题，进行个别辅导，帮助其走出心理困境。

（三）心理危机干预

1.建立心理危机干预机制：针对职工可能出现的心理危机，制定应急预案，确保及时有效干预。

2.开展心理危机预防培训：组织职工参加心理危机预防培训，提高职工应对心理危机的能力。

3.心理危机干预热线：设立心理危机干预热线，为职工提供24小时心理援助。

（四）心理健康活动

1.开展心理健康活动：组织心理健康知识竞赛、心理沙龙、心理电影赏析等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的心理素质。

2.关爱职工家庭：开展关爱职工家庭活动，关注职工家庭心理健康，促进家庭和谐。

（五）心理咨询服务延伸

1.联合专业机构：与专业心理机构合作，为职工提供心理咨询服务。

2.联系社区资源：与社区合作，为职工提供心理咨询服务，拓宽服务渠道。

3.联系医疗机构：与医疗机构合作，为职工提供心理咨询服务，确保服务质量。

四、实施步骤

1.组织筹备阶段：成立心理健康服务工作领导小组，明确工作职责，制定具体实施方案。

2.宣传培训阶段：开展心理健康知识讲座、培训工会干部，提高职工心理健康意识。

3.咨询辅导阶段：设立心理咨询室，开展心理咨询服务，为职工解决心理困扰。

4.危机干预阶段：建立心理危机干预机制，开展心理危机预防培训，确保及时有效干预。

5.活动开展阶段：开展心理健康活动，关爱职工家庭，丰富职工的业余生活。

6.评估总结阶段：对心理健康服务工作进行评估总结，不断完善服务内容，提高服务质量。

五、保障措施

1.组织保障：成立心理健康服务工作领导小组，负责统筹协调、组织实施心理健康服务工作。

2.人员保障：选拔具备专业心理素质的职工担任心理咨询师，定期参加专业培训。

3.经费保障：加大经费投入，确保心理健康服务工作的顺利开展。

4.沟通保障：建立信息沟通机制，及时了解职工心理状况，为职工提供心理支持。

5.持续改进：根据职工需求，不断调整服务内容，提高服务质量。

六、预期效果

通过实施本方案，预计达到以下效果：

1.提高职工心理健康意识，普及心理健康知识；

2.缓解职工心理压力，提高工作效率；

3.促进职工身心健康，提高生活质量；

4.营造和谐的企业文化氛围，促进企业发展。

本方案的实施将为职工提供全方位的心理健康服务，为企业的可持续发展提供有力保障。

第2篇

一、背景

随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，心理健康问题日益凸显。为了关注职工的心理健康，提高职工的幸福感和满意度，工会组织决定开展心理咨询活动。本方案旨在制定一套科学、合理、有效的心理咨询开展方案，为职工提供心理咨询服务。

二、目标

1.提高职工心理健康意识，普及心理健康知识。

2.帮助职工解决心理困扰，缓解心理压力。

3.促进职工心理健康，提高职工生活质量。

4.增强工会组织的凝聚力，提升工会服务职工的能力。

三、组织架构

1.成立工会心理咨询工作领导小组，负责心理咨询活动的整体规划、组织协调和监督实施。

2.设立工会心理咨询中心，负责心理咨询活动的具体实施。

3.建立心理咨询师团队，负责为职工提供专业心理咨询服务。

四、实施步骤

1.宣传推广

（1）通过工会网站、微信公众号、宣传栏等渠道，宣传心理健康知识，提高职工对心理咨询的认识。

（2）举办心理健康讲座、心理沙龙等活动，邀请心理专家为职工讲解心理健康知识。

2.建立心理咨询师团队

（1）选拔具备心理咨询资质的专业人士加入工会心理咨询师团队。

（2）对心理咨询师进行专业培训，提高其心理咨询技能。

3.开展心理咨询服