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职工绩效工资分配考核办法概况
一、基本情况
可供分配的绩效工资总额约XX万元～参与绩效工资分配的员工为XX人～其中
高级管理人员XX,其中正职X名～副职X名，～中层管理干部XX人～委派会计
X人～普通员工XX人。
二、基层单位考核项目
绩效工资的分配要与任务计划的完成情况紧密结合~要充分体现出多劳多得的
分配原则。
1、各项存款增长计划,
2、利息收入增长计划,
3、不良贷款余额下降及占比控制计划,
4、银行卡发行计划，
5、中间业收入计划，
三、限制性规定
1、高级管理人员平均工资不得超出其他员工平均工资的4倍，
2、高级管理人员中副职工资总额控制在正职工资的80%以内，3、中层管理
人员工资控制在高级管理人员副职的50％以内,四、建议分配系数
职务人数分配系数
高管正职23.8高管副职23.2中层管理干部162.2委派会计91.6信
贷岗及部门干事221。3
其他员工421.1
五、或有变动因素
1、高管绩效工资会随全单位年度综合评比得分变动～变动幅度区间为0。8-
1。2;
2、员工绩效工资会随年度员工考核得分变动～变动幅度区间为0.5-1.2；
六、要求
根据附表提供的数据及上述要求～试做详细的工资分配方案。
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