2025国考石家庄市劳动监察岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考石家庄市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读材料，概括当前石家庄市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。

材料：

1.石家庄市某工业园区企业反映，部分企业长期拖欠工资，尤其在季节性用工（如农业合作社、建筑业）中问题突出，劳动监察部门处理周期长，企业投诉后往往得不到及时解决。

2.某区劳动监察大队负责人表示，近年来劳动监察案件数量激增，但执法力量不足，平均每名监察员负责约20家企业，且部分企业配合度低，刻意隐瞒违法行为。

3.市人社局数据显示，2024年全市欠薪投诉量同比增长35%，主要集中在制造业、服务业和中小微企业，而劳动监察部门因预算限制，难以配备智能监控系统（如AI巡查软件）提升效率。

4.某高校劳动关系研究中心报告指出，部分企业通过“劳务派遣—用工”模式规避劳动法，将灵活用工人员排除在社保缴纳范围外，监察部门对此类新型用工监管存在法律空白。

5.石家庄市总工会反馈，劳动者维权意识增强，但投诉渠道单一，且部分劳动者因担心被企业报复，选择私下协商或放弃维权。

要求：

1.准确全面，条理清晰；

2.字数不超过300字。

第二题（综合分析题，20分）

结合材料，分析石家庄市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设过程中可能遇到的障碍，并提出解决方案。

材料：

1.市政府提出“智慧监察”试点计划，拟通过大数据分析、企业信用监管等手段提升监察效能，但部分企业对数据采集和监控存在抵触情绪。

2.某企业负责人抱怨，劳动监察的数字化要求增加了企业成本，如需安装工资支付监控系统，需投入至少5万元，而中小微企业难以承担。

3.劳动监察专家指出，当前监察系统与其他部门（如税务、市场监管）数据未实现互联互通，导致信息孤岛现象，影响联合执法效果。

4.市人社局调研发现，基层监察员对数字化工具操作不熟练，培训资源不足，且部分老旧工业区网络覆盖差，设备运行受限。

5.劳动保障法学者建议，应强化企业合规经营激励，而非仅靠处罚，但现行政策对守法企业的优惠政策较少。

要求：

1.分析深入，逻辑严谨；

2.提出对策需具体可行；

3.字数不超过400字。

第三题（提出对策题，25分）

假设你为石家庄市劳动监察支队工作人员，请针对当前劳动者维权渠道不畅的问题，提出三条可行性措施，并说明理由。

材料：

1.石家庄市劳动者投诉数据显示，2024年通过12333热线或线下窗口维权占比仅45%，其余多选择私下协商或法律援助，但法律援助申请流程复杂。

2.某区劳动仲裁庭反映，每年约30%的欠薪案件因证据不足被驳回，劳动者往往缺乏劳动合同、工资条等关键材料。

3.某社区工会主席建议，可设立“劳动者维权服务站”，但缺乏专项经费支持，且部分劳动者对工会信任度低。

4.市司法局数据显示，劳动者对“以案释法”活动参与度不高，原因在于宣传形式单一，内容与企业实际需求脱节。

5.某企业人力资源负责人表示，企业更愿意通过“调解+仲裁”的多元化纠纷解决机制维权，但调解机构专业性不足。

要求：

1.对策具体，理由充分；

2.符合石家庄市实际；

3.字数不超过500字。

第四题（文章论述题，40分）

结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。

材料：

1.石家庄市某纺织企业因订单取消，大规模裁员并拖欠员工工资，引发群体性抗议。劳动监察部门介入后，因企业账目混乱，取证困难，最终仅追回部分欠薪。

2.某科技公司推行“共享用工”模式，将部分岗位外包至劳务公司，导致劳动者社保关系混乱，维权时被要求同时向原企业和外包公司主张权利。

3.市人大常委会通过《石家庄市保障农民工工资支付条例》，明确企业未按时足额支付工资的，将被列入黑名单，但实际执行中，部分企业通过“注销”“转移法人”等手段规避处罚。

4.某高校劳动法课程教授指出，劳动监察应从“被动受理”转向“主动预防”，但基层监察力量有限，难以对所有企业进行常态化检查。

5.欧美国家通过“集体协商+司法保障”机制，有效降低劳动争议发生率，值得借鉴。

要求：

1.观点鲜明，论据充分；

2.结构完整，语言流畅；

3.题目自拟。

答案及解析

第一题（归纳概括题，15分）

答案：

1.主要问题：

-企业拖欠工资（尤其季节性用工）；

-监察力量不足、案件处理周期长；

-企业规避监管（如新型用工模式）；

-劳动者维权渠道不畅。

2.原因：

-法律监管存在漏洞（如劳务派遣规避社保）；

-执法资源有限（预算不足、技术落后）；

-企业配合度低、恶意逃避；

-劳动者维权意识虽强但渠道单一。

解析：

问题需从材料中提炼，原因需结合问题展开。如材料1、2反映欠薪和执法困境，材料4点明新型用工漏洞，材料5说明