2025年-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师通关考试题库带答案解析

单选题（共50题）

1·(2025年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职

尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所

作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

【答案】B

2、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?

【答案】A

3、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

【答案】C

4、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?

【答案】C

5、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考

虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期

【答案】B

6、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资

料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

【答案】A

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

7、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

【答案】A

8、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

【答案】D

9、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为

【答案】D

10、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

【答案】C

11、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要