（推荐！）2024年国家公务员录用考试《行测》真题（行政执法）附完整答案详解【考点梳理】.docxVIP

（推荐！）2024年国家公务员录用考试《行测》真题（行政执法）

第一部分单选题(100题)

1、下列关于我国实行法定节假日制度的评价，说法最恰当的是（）。

A.这一制度是对劳动者休息权的时间保障

B.这一制度是对公民劳动权的时间保障

C.这一制度是对公民私生活给予的时间保障

D.这一制度未能正确对待法定节日与假日的关系

【答案】：A

【解析】法定节假日制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。从其本质和目的来看，它核心在于保障劳动者的休息权。劳动者在工作中付出了大量的时间和精力，需要通过合理的休息来恢复体力和调整精神状态，以更好地投入后续的工作。法定节假日为劳动者提供了特定的时间保障，让他们能够在这些时间里得到充分的休息。劳动权主要侧重于公民有获得工作、劳动并取得相应报酬等方面的权利，法定节假日制度并非直接针对劳动权进行保障，而是在劳动者完成劳动过程后给予其休息的时间。私生活包含了个人生活的诸多方面，法定节假日制度的设立并非主要针对公民私生活给予时间保障，其重点在于保障劳动者的休息权益。我国的法定节假日制度是经过综合考量、科学制定的，充分结合了传统节日、民俗文化以及劳动者休息需求等多方面因素，正确处理了法定节日与假日的关系。综上所述，实行法定节假日制度最恰当的评价是对劳动者休息权的时间保障。

2、如果下雨，地面会湿。现在地面是湿的，因此：

A.正在下雨

B.没有下雨

C.可能下雨

D.无法确定是否下雨

【答案】：A

【解析】根据题干中的条件关系，如果下雨，地面会湿。现在地面是湿的，所以可以推断出正在下雨。

3、如果所有的猫都怕老鼠，有些狗怕猫，那么可以得出什么结论？

A.所有狗都怕老鼠

B.有些狗怕老鼠

C.没有狗怕老鼠

D.所有老鼠都怕狗

【答案】：B.有些狗怕老鼠

【解析】根据前提，所有猫都怕老鼠，有些狗怕猫，可以推出有些狗怕老鼠。

4、一项新的交通政策旨在减少城市拥堵。政策实施后，高峰时段的交通拥堵减少了10%。这个政策的效果是：

A.显著的

B.有限的

C.无形的

D.不确定的

【答案】：A

【解析】高峰时段的交通拥堵减少了10%，这表明政策对减少城市拥堵有显著的正面影响。

5、某运输公司拥有从事营运的客车、货车多辆。某日，因降雨致使路面积水，行车困难，该运输公司一辆行驶在长江大桥上的货车与一辆轿车相撞，导致双方车辆受损、人员伤亡。虽然该货车上无人员伤亡，但车辆损坏严重，无法继续履行承运合同，因此不得不临时租赁一辆货车。从风险产生原因进行分析，此车祸风险属于（）。

A.自然风险

B.社会风险

C.经济风险

D.技术风险

【答案】：B

【解析】该车祸风险属于自然风险。自然风险是指因自然力的不规则变化产生的现象所导致危害经济活动、物质生产或生命安全的风险，通常由自然因素引起，如地震、洪水、暴雨等。本题中，降雨造成路面积水、行车困难，进而引发货车与轿车相撞，降雨这一自然现象是导致车祸发生的直接原因，符合自然风险的定义。社会风险是由于个人或团体的行为，包括过失行为、不当行为及故意行为对社会生产及人们生活造成损失的可能性，如盗窃、罢工等，本题情况并非由个人或团体的此类行为引发。经济风险是指在经济活动中，由于各种不确定因素的影响，导致经济主体的实际收益与预期收益发生偏离，从而造成损失的可能性，主要涉及经济活动中的市场、价格、利率等因素，与本题因自然降雨引发车祸的情况不相关。技术风险是指伴随着科学技术的发展、生产方式的改变而产生的威胁人们生产与生活的风险，如技术故障、技术创新失败等，本题也未体现技术方面的因素导致的风险。综上，此车祸风险属于自然风险。

6、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。

A.实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低

B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理

C.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价

D.强调发挥各类人员的创造性和积极性

【答案】：C

【解析】目标管理是现代管理的一种重要方法，体现了现代管理哲学思想且是领导者与下属双向互动过程。在目标管理中，目标与考核标准一体化是合理的原则，这样能依据目标实现程度进行考核，进而决定奖惩和工资，激发员工积极性和责任心。目标管理面向全体人员，从领导者到普通员工都应被目标管理，以此保证组织整体目标的实现。强调发挥各类人员的创造性和积极性也是目标管理的重要原则，能让员工主动参与目标制定与实施，提高工作效率和质量。然而，企业的目的和任务转化为目标时，应采用多目标评价而非单一目标评价。单一目标评价过于片面，无法全面反映企业经营状况和员工工作成果。多目标评价能综合