延迟支付工资的法律后果分析.pptx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

用人单位经营困难延迟支付工资的法律后果分析经济补偿金主张权的司法认定与实务操作专业法律分析|权威案例解读|实务指导

核心问题与分析框架01法律适用基础:《劳动合同法》第38条解读02经营困难免责事由的构成要件03补发工资后的法律后果分析04司法实践中的裁判思路法律的天平在权利与义务之间寻求平衡

法律适用基础:《劳动合同法》第38条解读核心法条未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。立法本意防止用人单位恶意拖欠劳动者工资保护劳动者基本生存权益司法认定关键司法实践中,关键在于认定用人单位是否存在主观恶意

文档评论(0)

std85 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档