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用人单位经营困难延迟支付工资的法律后果分析经济补偿金主张权的司法认定与实务操作专业法律分析|权威案例解读|实务指导
核心问题与分析框架01法律适用基础:《劳动合同法》第38条解读02经营困难免责事由的构成要件03补发工资后的法律后果分析04司法实践中的裁判思路法律的天平在权利与义务之间寻求平衡
法律适用基础:《劳动合同法》第38条解读核心法条未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。立法本意防止用人单位恶意拖欠劳动者工资保护劳动者基本生存权益司法认定关键司法实践中,关键在于认定用人单位是否存在主观恶意
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