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2025年10月18日湖南省直机关遴选面试真题及解析

第一题：2023年政府工作报告关于民生工作板块的表述是，持续增进民生福祉。2024年是全面加强民生社会事业建设。2025年是加强和改进保障民生力度。

从这三年表述的变化中，你有什么认识，请结合实际谈一谈。

政府工作报告中民生表述从“持续增进”到“全面加强”再到“加强和改进力度”，清晰地展现了我国民生建设从基础保障到系统推进，再到精准攻坚的螺旋式上升轨迹，体现了党和政府一以贯之的“人民至上”执政理念和实事求是的政策演进逻辑。

这种表述变化，绝非简单的文字调整，其背后是民生工作内涵的深化、外延的拓展以及工作方法的升级，标志着民生保障正从“有没有”向“好不好”、“均不均”迈进。

具体而言，这种变化体现在三个重要转变：首先，民生内涵从基础保障向品质生活升级。民生工作正从解决“有没有”的基础问题，转向追求“好不好”的品质提升。

以湖南“湘易办”建设为例，通过数字化手段让民生服务更加便捷优质，正是这一转变的生动实践。其次，民生范围从单点突破向系统集成拓展。当前更加注重教育、医疗、养老等社会事业的协同发展，体现了系统思维和整体推进的工作方法。最后，工作方法从普惠兜底向精准施策转变。在推进老旧小区改造等具体工作中，既要改善“面子”，更要解决水管老化、电梯加装等“里子”问题，确保政策精准对接群众需求。

作为青年干部，我们应当深刻把握这一演进逻辑，始终以群众需求为导向，用绣花功夫把民生实事办实办好，为谱写湖南民生事业新篇章贡献青春力量。

第二题：湖南省出台职称评定有关法规，提出要破唯职称、唯帽子等，请结合实际谈一谈看法。

湖南省出台法规破除“唯职称、唯帽子”，是深入贯彻落实中央人才工作会议精神、深化人才发展体制机制改革的关键举措，其核心在于重建人才评价的“指挥棒”，让人才评价回归其本质——衡量真实能力与实际贡献，从而激发全社会创新创业活力。

此项改革绝非否定职称和人才头衔的价值，而是要打破对其的盲目迷信与过度依赖，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化人才评价体系，为湖南实施“三高四新”战略提供更坚实的人才支撑。

这一改革具有双重意义。一方面，着力破除原有评价体系的弊端。“唯职称、唯帽子”容易导致评价标准单一化、人才标签固化和资源配置扭曲，不利于激发人才创新活力。另一方面，积极构建科学多元的新标准。以湖南“湘产专场”职称评审为例，允许用专利成果、技术方案等替代论文，实现了对人才的多维度、全方位评价。

改革的成功，关键在于抓好落实。首先要健全监督机制，确保评审过程公平公正；其次要推动评价结果与人才使用、激励紧密结合，最终形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

第三题:开展批评与自我批评时很多同志都是提一些不重要的意见，比如说工作上过度吹毛求疵，经常熬夜不注意身体健康等等，请结合实际谈一谈你的认识。

批评与自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。当前部分同志在开展批评时“避重就轻”“避实就虚”，看似维护了“和谐”，实则掩盖了问题，钝化了武器的锋芒，本质是形式主义、好人主义思想在作祟，必须予以警惕和纠正。

这种现象有着多重原因：

从思想根源看，是“三种心理”在作怪。一是“好人主义”心理，认为提尖锐问题会伤和气、丢选票；二是“明哲保身”心理，担心“枪打出头鸟”，引火烧身；三是“过关”心理，将批评与自我批评视为不得不走的形式程序，而非改进工作的契机。

从环境氛围看，是制度执行不够硬。如果组织内部缺乏充分的民主氛围，或者对提出的真问题缺乏有效的反馈和解决机制，甚至对敢于直言者存在隐性的不利影响，就会寒了实干者的心，助长“说与不说一个样，说了还不如不说”的消极心态。

要改变这一状况，需要多管齐下：一要领导带头，以上率下“真批评”。领导干部尤其是“一把手”，要敢于拿自己开刀，深刻剖析自身问题，同时要旗帜鲜明地鼓励甚至“点名”要求大家提出有分量、有辣味的批评意见，主动营造“言者无罪，闻者足戒”的氛围。

二要问题导向，聚焦发展“批要害”。批评应紧紧围绕湖南改革发展稳定的大局，如如何更好落实“三高四新”战略、如何优化营商环境、如何破解民生难题等，做到有的放矢，避免散光、偏光。

三要完善机制，保障效果“动真格”。要建立批评意见清单管理和整改销号制度，对提出的问题跟踪问效，并将接受和整改批评意见的情况纳入干部考核评价体系，让“红脸出汗”真正成为常态并取得实效。