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2025国考双鸭山市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题，每题10分)

1.题目

双鸭山市某区劳动监察部门在2024年第四季度开展了一次针对中小微企业的劳动用工专项检查，发现部分企业存在未足额缴纳社会保险、超时加班、未签订劳动合同等问题。请根据以下材料，归纳总结该区中小微企业在劳动用工方面存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。(材料略)

答案

突出问题：

(1)社会保险缴纳不规范。部分企业未足额为员工缴纳社会保险，存在漏缴、少缴现象，损害员工合法权益。

(2)超时加班问题突出。部分企业存在安排员工每日工作超过8小时、每周超过40小时的情况，且未依法支付加班费。

(3)劳动合同签订率低。部分企业未与员工签订书面劳动合同，导致员工权益难以保障，劳动纠纷易发。

(4)工资支付不透明。个别企业存在拖欠工资、未按时足额发放工资的情况，引发员工不满。

改进建议：

(1)加强政策宣传。通过线上线下相结合的方式，向中小微企业普及劳动法律法规，提高企业合规意识。

(2)强化执法监督。劳动监察部门应加大检查力度，对违规企业依法进行处罚，形成震慑效应。

(3)提供法律援助。设立劳动法律咨询服务窗口，帮助员工维权，减少劳动争议。

解析

本题考查归纳概括能力，需结合材料中的具体案例提炼问题，并提出针对性建议。答案要点需全面、准确，建议需具有可操作性。

2.题目

双鸭山市某工业园区近年来吸引了大量外来务工人员，但部分企业存在招聘信息虚假、培训不到位、工作环境恶劣等问题，导致员工满意度低、流失率高。请根据以下材料，归纳总结该园区企业在吸纳和稳定外来务工人员方面存在的问题，并提出至少三条解决方案。(材料略)

答案

存在问题：

(1)招聘信息不真实。部分企业发布高薪招聘广告，但实际薪资待遇与宣传不符，误导求职者。

(2)培训体系不完善。企业未提供系统性的岗前培训，导致员工技能不足，影响工作效率。

(3)工作环境差。部分企业存在生产环境脏乱、安全隐患多的问题，员工劳动强度大、休息不足。

(4)社会保障缺失。企业未依法为员工缴纳社会保险，员工权益难以得到保障。

解决方案：

(1)建立招聘信息监管机制。劳动监察部门应联合市场监管部门，打击虚假招聘行为，确保信息透明。

(2)推动企业完善培训体系。鼓励企业开展职业技能培训，提升员工综合素质，增强就业竞争力。

(3)加强劳动环境监管。定期对企业生产环境进行检查，督促企业改善条件，保障员工健康安全。

解析

本题需结合园区实际情况，分析外来务工人员面临的困境，并提出针对性措施。答案需体现问题导向和解决方案的可行性。

3.题目

双鸭山市某县近期发生多起因工资拖欠引发的群体性事件，引发社会关注。请根据以下材料，归纳总结该县工资拖欠问题的原因，并提出至少三条防范措施。(材料略)

答案

原因分析：

(1)企业资金链紧张。部分企业因经营不善、市场环境变化等原因，出现资金困难，无法按时支付工资。

(2)劳动监管力度不足。劳动监察部门对工资拖欠问题的查处力度不够，导致企业抱有侥幸心理。

(3)员工维权意识薄弱。部分员工因不了解法律知识，未能及时采取法律手段维权，导致问题积压。

防范措施：

(1)建立工资支付保障制度。要求企业足额存储工资保证金，确保工资按时发放。

(2)加强劳动监察力度。对工资拖欠企业依法进行处罚，并定期开展专项检查，形成高压态势。

(3)提升员工维权能力。通过普法宣传、法律援助等方式，提高员工法律意识，增强维权能力。

解析

本题需结合县域经济特点，分析工资拖欠问题的深层次原因，并提出系统性解决方案。答案需体现政策性和可操作性。

二、综合分析题(共2题，每题15分)

1.题目

双鸭山市某区在推进劳动监察工作数字化过程中，部分企业对线上申报系统存在抵触情绪，认为增加了工作负担。请结合以下材料，分析企业抵触数字化系统的原因，并提出改进措施。(材料略)

答案

原因分析：

(1)系统操作复杂。部分企业员工对数字化系统不熟悉，操作流程繁琐，增加了工作难度。

(2)数据安全担忧。企业担心个人信息泄露，对线上申报存在顾虑。

(3)政策宣传不足。劳动监察部门对数字化系统的优势宣传不到位，企业不了解其便利性。

改进措施：

(1)优化系统设计。简化操作流程，提供用户手册和培训，降低使用门槛。

(2)加强数据安全保护。明确数据使用规范，确保企业信息安全，增强企业信任。

(3)开展政策宣讲。通过座谈会、案例分享等方式，向企业普及数字化系统的优势，提高接受度。

解析

本题需结合数字化转型的实际挑战，分析企业抵触情绪的原因，并提出针对性改进措施。答案需体现问题导向和解决方案的创新性。

2.题目

双鸭山市某企业因未签订劳动合同被劳动