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劳动争议预防机制试题及答案

1.劳动争议预防机制的核心目标是（）

A.减少劳动争议发生

B.增加企业经济效益

C.提高员工工作效率

D.增强企业市场竞争力

答案：A

2.以下不属于劳动争议预防机制措施的是（）

A.完善劳动合同制度

B.加强员工培训

C.提高员工工资待遇

D.建立沟通协商机制

答案：C

3.企业制定劳动规章制度时，应遵循的原则不包括（）

A.合法

B.公平

C.随意性

D.公示

答案：C

4.在劳动争议预防中，加强员工培训的主要目的是（）

A.提高员工工作技能

B.增加企业培训成本

C.减少员工晋升机会

D.降低员工工作积极性

答案：A

5.劳动争议预防机制中，沟通协商机制的主要作用是（）

A.增加矛盾冲突

B.及时解决问题，避免争议升级

C.减少企业与员工联系

D.让员工服从企业安排

答案：B

6.劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

7.企业在招聘员工时，应如实告知工作内容、工作条件等信息，这是遵循劳

动争议预防的（）原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.诚实信用

答案：D

8.劳动争议预防机制中，定期进行员工满意度调查的目的是（）

A.了解员工需求和意见

B.增加员工工作压力

C.减少企业管理成本

D.忽视员工反馈

答案：A

9.以下哪种情况容易引发劳动争议（）

A.企业按时足额支付工资

B.企业与员工签订明确劳动合同

C.企业随意变更员工工作岗位

D.企业为员工提供良好工作环境

答案：C

10.劳动争议预防机制中，建立劳动争议预警系统的作用是（）

A.提前发现潜在争议风险

B.增加企业运营风险

C.降低企业应对能力

D.让员工自行解决问题

答案：A

11.企业加强企业文化建设对劳动争议预防的作用是（）

A.增强员工凝聚力和归属感

B.加剧员工之间矛盾

C.降低企业形象

D.减少员工对企业的认同感

答案：A

12.劳动争议预防机制中，对员工进行心理健康辅导的目的是（）

A.提高员工心理素质

B.增加员工心理负担

C.降低员工工作效率

D.忽视员工心理健康

答案：A

13.企业在处理员工违纪问题时，应遵循的程序不包括（）

A.调查取证

B.直接处罚

C.听取员工陈述和申辩

D.告知处罚结果

答案：B

14.劳动争议预防机制中，加强企业内部民主管理的意义是（）

A.提高员工参与度，增强员工责任感

B.减少企业决策效率

C.增加企业管理成本

D.让员工与企业对立

答案：A

15.以下关于劳动争议预防机制的说法，正确的是（）

A.只对企业有好处

B.只对员工有好处

C.对企业和员工都有好处

D.对企业和员工都没有好处

答案：C

16.劳动争议预防机制中，建立劳动争议调解委员会的主要职责是（）

A.调解劳动争议

B.制造劳动争议

C.扩大劳动争议影响

D.不处理劳动争议

答案：A

17.企业在调整劳动报酬时，应提前（）通知员工。

A.无需通知

B.口头通知

C.书面通知

D.随意通知

答案：C

18.劳动争议预防机制中，加强劳动法律法规宣传培训的对象是（）

A.企业管理人员

B.员工

C.企业管理人员和员工

D.只培训企业管理人员

答案：C

19.以下哪种行为有助于劳动争议预防（）

A.企业严格执行劳动规章制度

B.企业不遵守劳动法律法规

C.员工随意违反劳动合同

D.企业与员工不进行沟通

答案：A

20.劳动争议预防机制中，定期评估劳动争议预防效果的目的是（）

A.总结经验，改进措施

B.维持现状

C.放弃预防机制

D.增加劳动争议发生

答案：A

1.劳动争议预防机制包括（）

A.完善劳动合同制度

B.加强员工培训

C.建立沟通协商机制

D.劳动法律法规宣传培训

答案：ABCD

2.企业制定劳动规章制度应注意（）

A.合法合规

B.明确具体

C.民主程序

D.公示告知

答案：ABCD

3.劳动争议预防中，加强员工培训的内容可以有（）

A.工作技能培训

B.劳动法律法规培训

C.职业道德培训

D.心理健康培训

答案：ABCD

4.沟通协商机制可以通过（）方式实现。

A.定期召开座谈会

B.设立意见箱

C.建立网上沟通平台

D.员工随意交流

答案：ABC

5.劳动合同的可备条款包括（）

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.补充保险和福利待遇

答案：ABCD

6.劳动争议预防机制中，企业可以采取的措施有（）

A.改善工作环境

B.合理安排工作时间和工