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劳动合同解除与终止的不同
劳动合同的解除与终止都是劳动关系终止的一种方式，但两者在法律适用、原因、程序和wirtschaftlichen后果等方面存在显著区别。理解这些区别对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。
一、定义
劳动合同解除：指劳动合同在订立后、尚未期满前，因双方当事人协商一致或符合法定条件，由一方或双方依法定程序终止合同的行为。它强调的是合同关系的提前终止，且往往涉及双方的意愿或特定的解除条件。
劳动合同终止：指劳动合同期满或出现法律规定可以终止合同的情形时，劳动合同自然失去效力。它强调的是合同期限届满或法定终止事由的发生，是一种自然结束。
二、主要区别
方面
劳动合同解除
劳动合同终止
法律依据
主要依据《劳动合同法》第36、37、38条（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除）
主要依据《劳动合同法》第44条（期满、中止之外）及《劳动合同法实施条例》第21条
触发条件
通常是双方协商一致，或满足法定的解除条件（如严重违纪、不胜任工作、欺诈、泡沫、非法等）。
通常是劳动合同期满，或出现法定终止情形（如退休、死亡、破产、被吊销执照等）。
主体行为性
具有主观能动性，通常需要一方或双方采取明确行动（如提出解除申请、发出解约通知书）。
相对客观，不因一方主观意愿而直接发生，在条件满足时自动发生。
程序要求
若为单方面解除，需遵循法定的程序和条件；若为协商解除，只需双方达成一致。
通常不需要特别程序，但法律规定的某些终止情形（如破产）有特定程序要求。
经济补偿
并非所有解除都有补偿。劳动者单方解除一般无补偿；用人单位单方解除需支付补偿金（符合法定条件时）；协商解除一般由双方协商是否支付及支付标准。
通常需要支付经济补偿金，除非符合《劳动合同法》第44条规定的例外情况（如劳动者主动提出续订未续订、订立固定期限合同且期满未续订且劳动者同意由用人单位等，但实践中争议较多，需结合具体法条和司法解释理解）。
特殊保护
对于特定情况（如“三期”女职工、患病或非因工负伤在医疗期内的职工、以暴力威胁手段强迫解除的职工、农民工等），法律有更严格的解除限制。
虽然也是法律终止，但过程中的待遇（如最后工资支付、经济补偿金发放）需依法保障。
用人单位操作
用人单位解除需谨慎，避免违法解除带来赔偿责任。
用人单位在合法情形下终止合同，需确保依法处理相关事宜。
三、常见情形对比
协议解除：双方协商一致，无论因由，解除权归双方，经济补偿金由协商决定。属于解除范畴。
合同期满：这是典型的终止情形。除非用人单位提出续订而劳动者不同意，或维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则属于终止，通常需要支付经济补偿金。
因工死亡或伤残退休：属于法定终止情形，不属于解除范畴。
用人单位因经济效益下降解除：若符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，属于解除；若不符合，则属违法解除。
劳动者因个人原因辞职：属于劳动者单方解除，无经济补偿金。但需注意试用期内提前3天通知，正式期内提前30天书面通知。
四、总结
简单来说：
解除强调的是提前、主动（或经协商）终止，可能基于特定原因，经济补偿并非必然。
终止强调的是期满或法定事由引发的自然结束，通常情况下（如合同期满）需要支付经济补偿金。
理解这两者的区别，有助于在处理劳动关系终止事务时，确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。
劳动合同解除与终止的不同（1）
一、概念定义
劳动合同解除：指在劳动合同有效期间，因特定原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以基于法定或约定条件由一方单方提出。
劳动合同终止：指劳动合同期满或出现法律规定的其他特定情形（如劳动者死亡、用人单位破产等），导致劳动关系自然结束的法律状态。
二、主要区别
1.原因和触发条件
解除：
协商一致：双方当事人自愿达成协议，同意提前终止合同。
劳动者单方解除：通常需符合《劳动合同法》规定的条件，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、发生过严重违法行为、严重违反规章制度等（提前30天书面通知或立即解除）。
用人单位单方解除：需符合法定条件，如：劳动者过失性辞退（严重违纪、失职等技术性要求）、非过失性辞退（客观情况发生重大变化、裁员等，需支付经济补偿金）、经济性裁员等。
终止：
合同期满：这是最常见的原因。
特定情形出现：如劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定解散。
2.提前通知义务
解除：
协商一致：无固定期限。双方可就任何时间点达成一致。
劳动者提前通知：需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知即可。
用人单位单方解除：法律规定通常情况下需履行提前通知（如非过失性辞退、
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