1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

新密薪酬管理制度范本.docx

新密薪酬管理制度范本.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    第1篇

    第一章总则

    第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，保障公司持续健康发展，特制定本制度。

    第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

    第三条薪酬管理遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。

    第四条薪酬管理应与公司发展战略、市场薪酬水平、员工绩效相结合。

    第二章薪酬构成

    第五条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

    第六条基本工资：根据员工岗位、工作年限、地区等因素确定，为员工提供基本生活保障。

    第七条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定，体现岗位价值。

    第八条绩效工资：根据员工的工作绩效

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    153****3074 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >