宁夏回族自治区新劳动合同范本.docxVIP

在宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅的指导下，我参与了2025年新版劳动合同范本的修订工作。这份范本主要针对银川市、石嘴山市、吴忠市、固原市和中卫市的企业用工情况，特别明确了电子劳动合同的法律效力，将试用期工资比例从不低于劳动合同约定工资的80%提高到85%，并新增了关于远程办公和弹性工作制的具体条款。作为参与修订的法务人员，我注意到这次修订重点解决了2023年至2024年间劳动仲裁案件中反映出的加班费计算、竞业限制补偿金支付等突出问题。

在实际操作中，我们发现宁夏地区企业普遍存在加班费计算不规范的问题。根据2024年全区劳动仲裁案件统计，加班费争议占比达37%，其中85%的案件涉及计算方式错误。为此，新版范本在第12条明确规定：工作日加班工资不低于小时工资基数的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。小时工资基数计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时。

针对远程办公这一新兴用工形式，范本新增第18条，要求用人单位明确提供远程办公所需的设备、网络支持及费用承担标准。以某信息技术公司为例，其远程办公协议中规定：公司为员工配备笔记本电脑（价值不超过8000元），每月补贴网络费用200元，员工需保证工作时间段内在线时长不少于6.5小时，每日通过企业进行3次定位签到。

在试用期的管理上，我们将试用期工资比例从不低于劳动合同约定工资的80%提高到85%，并细化了试用期解除劳动合同的条件。具体操作步骤为：1）用人单位需在试用期结束前3个工作日书面通知劳动者；2）解除理由必须符合《劳动合同法》第39条第1项规定；3）需提供劳动者不符合录用条件的具体证据，包括但不限于绩效考核记录、工作失误记录等。

总的来看，下一阶段的重点是组织全区各县区人社部门开展新范本的培训工作，计划在2025年9月底前完成覆盖500家重点企业的培训。具体实施步骤为：9月110日，由自治区人社厅统一培训各县区人社局业务骨干；9月1125日，各县区分批组织辖区内企业HR进行实操培训；9月2630日，开展线上答疑和案例解析。

对于合同争议解决，新版范本第25条明确规定：双方发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

请各用人单位在2025年10月1日起正式使用新版劳动合同范本，原有合同继续有效的可继续履行，但新签订或续签的劳动合同必须使用新范本。各县区人社局要加强对新范本执行情况的监督检查，对违反规定的用人单位依法处理。

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅

2025年8月15日

用人单位（盖章）：_________________劳动者（签字）：_________________

法定代表人：_________________身份证号：_________________

地址：_________________地址：_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日