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劳动用合同(标准版)
甲方：__________________
乙方：__________________
在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动关系服务事宜协商一致，订立合同如下：
一、合同主题与背景
本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系服务领域的权利义务，确保乙方向甲方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动关系服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系处理、劳动法律法规咨询等，以促进甲方人力资源管理工作的规范化、专业化。乙方应具备国家认可的劳动关系服务资质，并确保所有服务活动符合《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的要求。
二、服务内容与范围
（一）乙方为甲方提供全面劳动关系服务，具体包括但不限于以下事项：
1、劳动合同设计与法律审核：乙方根据甲方行业特点、岗位需求及国家必威体育精装版劳动法规，为甲方设计标准化劳动合同模板，并负责对已签订的劳动合同进行合法性审查，确保合同条款符合法律强制性规定。
2、招聘与入职管理：乙方协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息，筛选候选人，组织面试，办理入职手续，包括但不限于劳动合同签订、社保公积金开户、员工信息登记等，确保招聘流程合法合规。
3、培训与发展服务：乙方根据甲方需求提供劳动关系相关政策法规培训、企业内训课程、员工职业发展规划等，提升甲方人力资源管理人员及员工的专业能力。
4、薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利体系，包括岗位价值评估、薪资结构设计、绩效考核与薪酬挂钩方案、社保公积金基数调整、福利项目策划等，确保薪酬福利水平在行业内具有竞争力并符合法律规定。
5、绩效考核与员工激励：乙方为甲方设计绩效考核方案，包括考核指标设定、考核周期划分、考核结果应用等，并提供员工激励机制设计服务，帮助甲方建立科学有效的绩效管理体系。
6、员工关系处理：乙方为甲方提供劳动争议预防与处理服务，包括员工投诉调解、劳动纠纷法律咨询、劳动仲裁与诉讼代理等，帮助甲方妥善处理员工关系问题。
7、劳动法律法规咨询：乙方为甲方提供常年劳动法律法规咨询服务，包括政策解读、风险预警、合规建议等，确保甲方人力资源管理活动符合法律法规要求。
8、人力资源数据分析：乙方为甲方提供人力资源数据分析服务，包括员工流动率分析、薪酬福利竞争力分析、绩效考核有效性分析等，帮助甲方优化人力资源配置。
（二）服务方式与标准
1、乙方应按照甲方需求提供定制化劳动关系服务方案，并确保服务质量达到行业先进水平。
2、乙方应配备专业服务团队，所有服务人员均应具备国家认可的相关资质认证，并定期接受专业培训，提升服务能力。
3、乙方应建立完善的服务流程管理体系，确保服务过程规范、高效、透明，并定期向甲方汇报服务进展情况。
4、乙方应严格遵守甲方商业秘密，对涉及甲方内部信息的数据进行严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
三、双方权利义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方应向乙方提供真实、完整、有效的甲方企业信息、组织架构、岗位设置、员工信息等，并确保所提供信息的真实性、合法性。
2、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并配合乙方开展劳动关系服务相关工作。
3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见，乙方应积极配合甲方的监督工作。
4、甲方应按照乙方提供的劳动关系服务方案，积极配合开展相关工作，包括但不限于提供会议场地、安排相关人员参与培训等。
5、甲方如发现乙方提供的服务不符合合同约定，有权要求乙方限期整改，乙方应在合理期限内完成整改。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方应具备国家认可的劳动关系服务资质，并确保所有服务活动符合国家法律法规及行业规范。
2、乙方应按照合同约定为甲方提供全面、专业、高效的劳动关系服务，并确保服务质量达到行业先进水平。
3、乙方应建立完善的服务流程管理体系，确保服务过程规范、高效、透明，并定期向甲方汇报服务进展情况。
4、乙方应严格遵守甲方商业秘密，对涉及甲方内部信息的数据进行严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
5、乙方应配备专业服务团队，所有服务人员均应具备国家认可的相关资质认证，并定期接受专业培训，提升服务能力。
6、乙方应建立完善的服务监督机制，及时响应甲方需求，并提供有效的解决方案。
7、乙方应按照合同约定向甲方收取服务费用，并开具正规发票。
四、服务费用与支付方式
（一）服务费用
1、本合同项下的劳动关系服务费用实行打包收费制，具体费用标准如下：
（1）基础服务费用：人民币_______元/年（大写：人民币_______元整），包含但不限于劳动合同设计与法律审核、招聘与入职管理、培训与发展服务、员工关系处理等基础服务。
（2）增值服务费用：根据甲方实际需求，另行协商确定，包括但不限于薪酬
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