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员工定级审批表
司龄年限定级
技能定级
岗位定级表
岗位等级体系表
长城担保股份有限公司岗位等级体系
全公司岗位等级架构
序号
岗位等级
岗位档次
薪酬等级（月薪）
集团本部
公司
商管公司
网点
1级
A4
集团管理层
A3
A2
A1
2级
B3
公司经理
B2
B1
部门经理
3级
C3
中级以上专业技术人员
公司副经理
C2
部门副经理
C1
4级
D3
部门经理
D2
部门副经理
D1
助师以下专业技术人员
经理
5级
E3
副经理和助师专业技术人员
E2
E1
部门正副经理及技术员
网点主任
6级
F5
F4
F3
一般岗位员工
F2
F1
注：1、公司每个员工岗位确定时与设定的岗位等级、档次相对应进行定级。共设6级21档或岗位。
岗位等级表
固定工资
基础工资
岗位工资
公司董事长
公司总经理
公司副总经理
业务部门经理
行政部门经理
业务部门副经理
行政部门副经理
员工十六年以上工作经验
九至十五年工作经验
四至八年工作经验
三年以下工作经验
注：1、新入职人员工资按工作经验年限确定岗位等级薪酬，试用期2个月按80%计发
2、有车部门经理人员每月车补1000元，副经理700，员工300，以加油票实报。
3、员工通讯费补贴：部门经理以上每月200元，员工每月100元。由财务部门逐月造表计发。
4、员工工作每满一年，司龄工资增加100元。
技能定级一览表
月工资标准
补贴
技能工资
交通补贴
手机补贴
技术职称
学历
工作经验
中级师
助理级
员级
无职称
本科以上
大专及以下
十六年以上
九至十五年
四至八年
三年以下
对口
专业不对口
不对口
2、交通补贴：部门经理以上人员每月1000元，部门副经理700，员工400，由财务部门逐月造表计发或以加油票实报。
3、通讯费补贴：部门经理以上人员每月200元，员工每月100元。由财务部门逐月造表计发。
各级人员基础、岗位薪酬定级表
公司各级人员
任职年限
标准
公司管理层
部门
一般人员
正职
副职
业务正职
行政正职
业务副职
行政副职
满2
1年
满4
长城担保有限公司员工薪酬定级审批表
年月日
单位：元
姓名
性别
出生年月
进公司时间
年月
公司工龄
现工作岗位
职务
岗位属性
管理岗/行政岗∕业务岗
确定岗位等级:
级档
工作经验
特殊岗位补贴
合计
人事部门意见
签字：
年月日
董事长（总经理）审批意见
1.00
1000.00
6000.00
2.00
1000.00
5000.00
3.00
1000.00
3400.00
4.00
1000.00
3200.00
5.00
1000.00
3000.00
6.00
1000.00
2800.00
7.00
1000.00
2600.00
8.00
1000.00
2400.00
9.00
1000.00
2200.00
10.00
1000.00
2000.00
11.00
1000.00
1600.00
12.00
1000.00
1400.00
13.00
1000.00
1200.00
14.00
1000.00
1000.00
15.00
1000.00
800.00
16.00
1000.00
600.00
1.00
1000.00
6000.00
500.00
300.00
200.00
100.00
500.00
300.00
400.00
200.00
500.00
400.00
300.00
200.00
2.00
1000.00
5000.00
500.00
300.00
200.00
100.00
500.00
300.00
400.00
200.00
500.00
400.00
300.00
200.00
3.00
1000.00
3400.00
500.00
300.00
200.00
100.00
500.00
300.00
400.00
200.00
500.00
400.00
300.00
200.00
4.00
1000.00
3200.00
500.00
300.00
200.00
100.00
500.00
300.00
400.00
200.00
500.00
400.00
300.00
200.00
5.00
1000.00
3000.00
500.00
300.00
200.00
100.00
500.00
300.00
400.00
200.00
500.00
400.00
300.00
200.00
6.00
1000.00
2800
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