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2026北京工业大学“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行开除处理。张某认为公司处理决定侵犯其合法权益，可以向以下哪个机构申请行政复议？（）

A、当地人民法院

B、当地人民政府

C、当地劳动保障监察部门

D、上一级主管部门

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》规定，对行政机关的具体行政行为不服，可以向该行政机关的上一级行政机关申请行政复议。公司作为用人单位，其内部规章制度属于具体行政行为，张某不服可向公司所属的上一级主管部门申请行政复议。A项错误，人民法院是行政诉讼的受理机关。B项错误，人民政府并非行政复议的法定受理机关。C项错误，劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，不受理行政复议申请。故选D。

2．下列哪项不属于公文写作的基本要求？（）

A、语言简洁明了

B、格式规范统一

C、内容真实准确

D、篇幅越长越好

答案：D

解析：公文写作的基本要求包括语言简洁明了、格式规范统一、内容真实准确、逻辑严谨等。篇幅应根据实际需要确定，并非越长越好。D项不符合公文写作要求。故选D。

3．某地政府为推动乡村振兴，决定在山区发展特色农业产业。根据《中华人民共和国土地管理法》，以下哪种情况下可以收回土地使用权？（）

A、土地使用权人擅自改变土地用途

B、土地使用权人长期闲置土地

C、土地使用权人积极配合政府农业规划

D、土地使用权人依法流转土地

答案：A

解析：《中华人民共和国土地管理法》规定，土地使用权人擅自改变土地用途的，政府可以收回土地使用权。B项中，土地使用权人长期闲置土地若符合法定条件，政府可要求限期改正，但并非直接收回。C项中，土地使用权人积极配合政府农业规划属于合法行为。D项中，依法流转土地是土地使用权人的权利。故选A。

4．中国古代的“四大发明”不包括以下哪一项？（）

A、造纸术

B、指南针

C、火药

D、印刷术

答案：无正确答案

解析：中国古代的“四大发明”包括造纸术、指南针、火药、印刷术。题干选项均为“四大发明”中的内容，故无正确答案。若需选择不属于的选项，需补充其他发明，如“望远镜”等。

5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。下列哪个山脉属于第二级阶梯的东部边缘？（）

A、昆仑山脉

B、大兴安岭

C、秦岭

D、太行山脉

答案：B

解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第二级阶梯包括内蒙古高原、黄土高原、云贵高原等，其东部边缘以大兴安岭为界。A项昆仑山脉属于第一级阶梯的西部边界。C项秦岭属于第一级阶梯与第二级阶梯的分界线。D项太行山脉属于第二级阶梯与第三级阶梯的分界线。故选B。

6．某企业为提高产品质量，制定了严格的内部管理制度，并要求员工定期参加培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位的法定义务？（）

A、提供劳动保护条件

B、依法缴纳社会保险费

C、随意调整员工工作岗位

D、保障员工休息休假权利

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有提供劳动保护条件、依法缴纳社会保险费、保障员工休息休假权利等法定义务。C项中，用人单位不得随意调整员工工作岗位，需与员工协商一致或符合法定情形。故选C。

7．某博物馆收藏了一件清朝时期的瓷器，其纹饰精美，具有很高的历史价值。根据《中华人民共和国文物保护法》，以下哪种行为属于破坏文物？（）

A、对文物进行科学修复

B、在文物上添加个人标记

C、将文物进行数字化保存

D、对文物进行系统研究

答案：B

解析：《中华人民共和国文物保护法》规定，禁止任何单位或个人损毁、盗窃、哄抢、私分、转让、出租文物。B项中，在文物上添加个人标记属于破坏文物行为。A项、C项、D项均属于合法的文物保护行为。故选B。

8．某地政府为推进科技创新，设立了科技奖励基金。根据《中华人民共和国科学技术进步法》，以下哪项不属于科技奖励的对象？（）

A、在科学技术创新活动中作出突出贡献的个人

B、在科学技术成果转化中取得显著效益的企业

C、长期从事科学技术普及工作的社会团体

D、擅自将科研成果用于非法目的的个人

答案：D

解析：《中华人民共和国科学技术进步法》规定，科技奖励的对象包括在科学技术创新活动中作出突出贡献的个人、企业，以及在科学技术成果转化中取得显著效益的单位或团体。D项中，擅自将科研成果用于非法目的的个人属于违法行为，不属于科技奖励对象。故选D。

9．某公司员工在工作中因突发疾病去世，公司按照劳动合同法的规定支付了丧葬补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪种情况下可以享受丧葬补助金？（）

A、员工因工死亡

B、员工因病非因工