2025年辞退员工的范本.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

辞退员工的范本

1.辞退书怎么写,员工辞退书范文

一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订

了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度

差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你

辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依

照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，

否则造成的一切后果由你本人承担。

此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因

为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和

您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____

日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合

同的约定处理。________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，

必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协

商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、

1

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济

补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到

劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据

证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷

处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义

应清楚、无歧义。

拓展资料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》

第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定

解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定，经

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动

合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者

在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳

动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第39条规定，劳动者有下列

2

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不

符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失

职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他

用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响