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2025国考太原市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目

阅读材料，概括当前太原市中小企业人力资源管理面临的突出问题及其原因。

材料

近年来，太原市中小企业蓬勃发展，成为推动区域经济增长的重要力量。然而，在人力资源管理方面，中小企业普遍存在诸多问题。部分企业缺乏科学的人力资源管理理念，仍停留在“家族式”管理模式，导致人才选拔随意、薪酬分配不公。许多中小企业难以提供有竞争力的薪酬福利，优秀人才流失严重，尤其是研发、技术等关键岗位人才短缺。此外，企业培训体系不完善，员工成长空间有限，导致员工满意度低、流动性高。部分企业对劳动法律法规了解不足，存在超时加班、社保缴纳不规范等问题，引发劳资纠纷。造成这些问题的原因主要有：一是中小企业自身重视程度不够，认为人力资源管理成本高、效益低；二是太原市对中小企业的政策支持力度不足，尤其是在人才引进和培训方面；三是区域人才竞争激烈，中小企业在吸引和留住人才方面处于劣势。

答案

当前太原市中小企业人力资源管理面临的主要问题及原因如下：

问题

（1）管理理念落后：部分企业仍采用“家族式”管理模式，人才选拔随意，薪酬分配不公，缺乏科学的人力资源管理理念。

（2）人才流失严重：薪酬福利缺乏竞争力，导致研发、技术等关键岗位人才流失，优秀人才难以留住。

（3）培训体系不完善：员工成长空间有限，缺乏系统性的培训机制，导致员工满意度低、流动性高。

（4）法律意识薄弱：部分企业对劳动法律法规了解不足，存在超时加班、社保缴纳不规范等问题，引发劳资纠纷。

原因

（1）企业自身重视程度不够：中小企业认为人力资源管理成本高、效益低，忽视人才战略的重要性。

（2）政策支持力度不足：太原市对中小企业的政策扶持不够，尤其在人才引进和培训方面缺乏有效措施。

（3）区域人才竞争激烈：中小企业在吸引和留住人才方面处于劣势，难以与大型企业竞争。

2.题目

根据材料，归纳太原市人力资源服务业发展现状及主要问题。

材料

太原市人力资源服务业近年来发展迅速，但仍存在一些问题。一方面，服务规模和专业化水平不断提升，部分人力资源服务机构已具备较强的市场竞争力，涵盖招聘、培训、薪酬外包、人力资源咨询等领域。但另一方面，行业整体规模偏小，服务类型单一，难以满足中小企业多样化的人力资源需求。此外，部分机构服务质量不高，缺乏专业人才，服务同质化现象严重。同时，政策支持力度不足，行业监管体系不完善，导致市场竞争无序，部分机构存在违法违规行为。太原市人力资源服务业的发展还面临人才短缺问题，既缺乏高端的人力资源管理顾问，也缺乏熟悉劳动法律法规的复合型人才。

答案

太原市人力资源服务业发展现状及主要问题如下：

发展现状

（1）服务规模扩大：人力资源服务业发展迅速，部分机构已具备较强的市场竞争力。

（2）服务类型增多：涵盖招聘、培训、薪酬外包、人力资源咨询等领域。

主要问题

（1）行业规模偏小：整体服务规模有限，难以满足中小企业多样化的人力资源需求。

（2）服务质量不高：部分机构缺乏专业人才，服务同质化严重，竞争力不足。

（3）政策支持不足：政府对行业的扶持力度不够，缺乏系统性政策引导。

（4）监管体系不完善：市场竞争无序，部分机构存在违法违规行为。

（5）人才短缺：缺乏高端人力资源管理顾问和熟悉劳动法律法规的复合型人才。

3.题目

概括太原市高校毕业生就业创业政策的主要内容及实施效果。

材料

太原市为促进高校毕业生就业创业，出台了一系列政策。一是提供就业见习补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生参与见习；二是设立创业扶持基金，对高校毕业生创业项目提供资金支持；三是开展就业技能培训，提升高校毕业生就业竞争力；四是优化创业环境，简化审批流程，降低创业门槛。然而，这些政策的实施效果并不理想。部分企业对就业见习补贴政策利用不足，高校毕业生参与度不高；创业扶持资金使用效率低，真正受益的创业项目有限；就业技能培训内容与企业需求不匹配，培训效果不佳；创业环境优化仍需进一步推进，部分毕业生反映审批流程仍较繁琐。

答案

太原市高校毕业生就业创业政策的主要内容及实施效果如下：

主要政策内容

（1）就业见习补贴：鼓励企业吸纳高校毕业生参与见习，提供补贴支持。

（2）创业扶持基金：设立基金，对高校毕业生创业项目提供资金支持。

（3）就业技能培训：开展培训，提升高校毕业生就业竞争力。

（4）优化创业环境：简化审批流程，降低创业门槛。

实施效果

（1）就业见习补贴利用不足：部分企业参与度不高，高校毕业生参与度有限。

（2）创业扶持资金效率低：真正受益的创业项目有限，资金使用不充分。

（3）就业技能培训效果不佳：培训内容与企业需求不匹配，效果不理想。

（4）创业环境仍需优化：审批流程仍较繁琐，优化空