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专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）
1单项选择题2（.0分）
如下有关股票期权的描述对的的是
1.「A.经理人无权在一定期期后发售些股票，获得股票市价和行权价之间的差价
2.0B.协议期内，期权可以转让并得到股息
3.「C.企业予以其经营者的是股票自身
4.°D.企业与经理人签订协议步约定了经理人未来行权时的价格
答案：D
解析：股票期权即企业在与经理人签订协议步，授予经理人未来以签订协议步约定的价格购置一定数量企
业一般股的选择权，经理人行权在一定期期后发售些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在协
议期内，期权不可转让，也不能得到股息。企业予以其经营者的既不是现金酬劳，也不是股票自身，而是
一种权利。
E单项选择题2（.0分）
如下哪项不是胜任力模型的作用
1.作A.用于绩效管理
2.CB.用于培训开发
3.「C.用于关键人才管理
4.CD.用于员工关系管理
答案D
解析：胜任力模型重要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、关键人才管
理、继任者计划等
❷q；k2（.0分）
不属于胜任力模型构成要素的是?
1.A.胜任力名称
2.6B.绩效指标
3.0C.行为描述
4.「D.行为等级
答案B
E单项选择题（2.0分）
如下不属于企业补充保险的是
1.6A.工伤保险
2.rB.企业补充养老计划
3.「C.集体人寿保险
4.CD.健康医疗保险计划
答案：A
解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险
导单项选择题（2.0分）
活力曲线的划分比例是？
1.「A.15%,60%.25%
2.rB.15%,75%,10%
3.°C.20%.70%,10%
4.rD.20%,65%,15%
答案：C
2单项选择题2（.0分）
如下哪个选项不员工抵制文化变革的原因
1.「A.缺乏信任
2.6B.彰显个性
3.rC.对既有利益的影响
4.0D.对不确定性的恐惊
答案：B
解析：员工抵制变革的原因重要有对既有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惊
u单项选择题2（.0分）
职业生涯规划的第一步
1.CA.目的设定
2.rB.途径选择
3.C.自我认知
4.0D.生涯方略
答案：C
解析：职业生涯的规划的环节分别是自我认识，环境认知，匹配分析:目的设定，途径选择，生涯方略,
生涯评估
目单项选择题2（.0分）
下列不属于配比比较法的特点的？
1.rA.简要扼要
2.B.客观性强
3.C.对经理规定商
4.CD.一目了然
答案：B
目单项选择题（2.0分）
如下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特性?
1.
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