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2025菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会公开招聘市属企业考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、在一个公司中，有200名员工。其中有80名员工在上午工作，70名员工在下午工作，60名员工在晚上工作。如果有30名员工在上午和下午都工作，25名员工在上午和晚上都工作，20名员工在下午和晚上都工作，并且有10名员工在三个时间段都工作。问至少在一天工作的人有多少？

A.160

B.165

C.170

D.175

【答案】：D

【解析】使用容斥原理，首先加总各时间段工作的员工数量，然后减去同时在工作两段时间的员工数量，最后加上同时在三个时间段都工作的员工数量。具体计算为：80+70+60-30-25-20+10=165。因此，至少在一天工作的人数为165。

2、十九大报告指出，坚持全面深化改革，吸收人类文明有益成果，构建（）的制度体系，以充分发挥我国社会主义制度优越性。

A.科学性、发展性、全面性

B.系统完备、科学规范、运行有效

C.制度完善、科学有效、运行规范

D.发展性、协调性、全面性

【答案】：B

【解析】该题应选表述为“系统完备、科学规范、运行有效”的选项。十九大报告明确提出，坚持全面深化改革，吸收人类文明有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度优越性。而科学性、发展性、全面性，发展性、协调性、全面性，都不是十九大报告中关于制度体系构建的准确表述；制度完善、科学有效、运行规范也并非相关规范用语。

3、如果一个数除以3的余数是1，那么这个数除以6的余数可能是多少？

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A.1

【解析】如果一个数除以3的余数是1，那么这个数可以表示为3k+1的形式。当k是偶数时，3k+1除以6的余数是1；当k是奇数时，3k+1除以6的余数是4。因此，可能的余数是1和4。

4、“经济人”假设下的激励理论认为（）

A.职工受到尊敬后会被激励

B.职工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的职工会感到满足

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

【答案】：B

【解析】“经济人”假设认为人的行为动机源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。所以在“经济人”假设下的激励理论认为职工得到足够报酬则会努力工作。职工受到尊敬后会被激励更多体现的是基于社会人假设等强调人际关系和尊重需求的理论；被激励的职工会感到满足表述宽泛，未突出“经济人”假设核心；精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果与“经济人”假设重物质报酬的理念相悖。因此，本题正确答案是职工得到足够报酬则会努力工作。

5、非虚构写作的伦理问题主要是什么？

A.真实性问题

B.创造性问题

C.宣传性问题

D.法律问题

【答案】：A

【解析】非虚构写作的伦理问题主要是真实性问题，确保内容的真实性和准确性。

6、纪要需要如实反映会议内容，不得脱离会议实际进行二次创作，也不能人为拔高、深化或对内容进行填平补齐。这体现了纪要（）的特点。

A.纪实性

B.要点性

C.特殊性

D.及时性

【答案】：A

【解析】纪要的纪实性特点强调要如实地反映会议内容，不离开会议实际进行再次创作，也不进行人为地拔高、深化和填平补齐。要点性主要侧重记录会议主要内容，特殊性并非纪要普遍特点，及时性侧重于时间方面的要求。所以如实地反映会议内容体现了纪要的纪实性特点。

7、如果一个人经常吃高脂肪食物，那么他可能会增加患脂肪肝的风险。以下哪个选项最能解释这个现象？

A.高脂肪食物导致肝脏脂肪积累

B.高脂肪食物导致血糖升高

C.高脂肪食物导致营养不良

D.高脂肪食物导致体重增加

【答案】：A

【解析】经常吃高脂肪食物会导致肝脏脂肪积累，从而增加患脂肪肝的风险。

8、马克斯·韦伯提出（）。

A.管理是有组织性的

B.管理遵循对事不对人的原则

C.管理的人本规律

D.组织职能具有合理性、有序性和规范性

【答案】：B

【解析】马克斯?韦伯是德国著名社会学家，他提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调组织的管理遵循对事不对人的原则，在组织中，人员的任用和晋升等都依据客观的标准，而不是个人的情感或关系等因素。认为管理是有组织性的并非韦伯的独特观点；管理的人本规律强调以人为中心进行管理，这和韦伯强调的科层制等理论重点不同；组织职能具有合理性、有序性和规范性表述比较宽泛，不是韦伯提出的关键内容。所以正确答案是管理遵循对事不对人的原则。

9、如果一个国家不是亚洲国家，那么它是欧洲国家。这是否正确？

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】世界上有很多大洲，不是亚洲国家的可以是非洲、美洲等。

10、越级行文是指下级机关越过自己