晋剧院演员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强晋剧院演员队伍建设，提高演员综合素质，规范演员管理，促进晋剧院艺术事业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于晋剧院全体演员，包括主演、主演助理、主演后备、主演培养对象等。

第三条晋剧院演员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重演员的全面发展，激发演员的积极性和创造性。

第二章演员选拔与培养

第四条演员选拔

1.晋剧院演员选拔实行公开、公平、公正的原则，通过专业考核、面试等方式选拔。

2.选拔对象为具备一定艺术素养、热爱晋剧事业、有志于从事晋剧表演的人员。

3.选拔程序包括报名、初试、复试、最终选拔等环节。

第五条演员培养

1.晋剧院设立主演培养对象制度，选拔具有发展潜力的演员进行重点培养。

2.培养对象应具备良好的艺术素质、扎实的基本功和较强的学习能力。

3.培养措施包括：

a.定期举办培训班，提高演员的专业技能；

b.安排主演助理协助主演进行业务指导；

c.鼓励演员参加各类比赛和演出，积累舞台经验；

d.为演员提供观摩国内外优秀晋剧表演的机会。

第三章演员职责与义务

第六条演员职责

1.遵守国家法律法规，遵守晋剧院各项规章制度。

2.严守职业道德，维护晋剧院形象。

3.认真参加排练，努力提高自身业务水平。

4.积极参加晋剧院组织的各类演出活动，完成演出任务。

5.配合导演和剧组成员，共同完成剧目创作。

第七条演员义务

1.服从晋剧院的统一安排，积极参加各项活动。

2.保持良好的艺术修养，树立良好的个人形象。

3.保守晋剧院商业秘密，不得泄露。

4.积极参加晋剧院组织的各类培训和学习。

5.遵守国家有关晋剧表演的规定，不得从事有损晋剧形象的活动。

第四章演员考核与奖惩

第八条演员考核

1.晋剧院每年对演员进行一次全面考核，包括业务考核、思想品德考核、工作态度考核等。

2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.考核不合格的演员，晋剧院将根据情况进行调整或劝退。

第九条演员奖惩

1.对表现优秀的演员，晋剧院给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、物质奖励等。

2.对违反纪律、影响恶劣的演员，晋剧院将给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。

3.对严重违反国家法律法规和晋剧院规章制度的演员，晋剧院将依法予以处理。

第五章演员待遇与保障

第十条演员待遇

1.晋剧院为演员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。

2.晋剧院为演员购买社会保险，保障演员的基本生活。

3.晋剧院为演员提供住房、交通、通讯等方面的福利。

第十一条演员保障

1.晋剧院为演员提供健康体检，关注演员身体健康。

2.晋剧院关心演员的生活，解决演员实际困难。

3.晋剧院为演员提供职业发展通道，帮助演员实现个人价值。

第六章附则

第十二条本制度由晋剧院负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度字数未达到2500字，可根据实际情况进行补充。）

第2篇

第一章总则

第一条为了加强晋剧院演员队伍建设，提高演员综合素质和艺术水平，确保晋剧院艺术生产的质量和效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于晋剧院全体演员，包括国家一级演员、二级演员、三级演员及助理演员。

第三条晋剧院演员管理制度遵循以下原则：

1.德艺双馨，全面发展；

2.公平公正，奖优罚劣；

3.激励创新，注重培养；

4.稳定队伍，优化结构。

第二章演员选拔与任用

第四条演员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、评审等方式选拔优秀人才。

第五条演员选拔条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.具有扎实的表演功底和艺术才华；

3.具有良好的身体素质和适应能力；

4.具有晋剧表演专业学历或同等水平。

第六条演员任用：

1.新选演员需经过试用期，试用期一般为一年；

2.试用期满，经考核合格者正式任用；

3.演员任用后，应签订劳动合同。

第三章演员培训与培养

第七条晋剧院应建立健全演员培训体系，定期组织演员参加各类培训，提高演员综合素质。

第八条演员培训内容：

1.晋剧表演技艺培训；

2.艺术理论培训；

3.舞台实践培训；

4.职业道德和心理健康培训。

第九条晋剧院应设立演员培养基金，用于支持演员参加各类艺术活动、比赛和学术交流。

第十条晋剧院应鼓励演员参加国内外演出，拓宽视野，提高艺术水平。

第四章演员考核与评价

第十一条演员考核分为年度考核和专项考核。

第十二条年度考核内容：

1.表演技艺水平；

2.舞台表现；

3.团队协作；

4.职业道德。

第十三条专项考核内容：

1.演出任务完成情况；

2.艺术创新成果；

3.社会影响力。

第十四