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第一章劳动标准

一、劳动标准：

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性

式或者定量式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学、社会科学和

实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批

准，以多种式发布，必需共同遵守的准则和依据。

用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为

规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是

劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地

方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位的劳

动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。

二用人单位制定劳动标准的方式:(1)集体合同;(2)劳动规章制度;(3)

劳动合同。

三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素

答：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点：

1.劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规

的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行

政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规所确定的劳动标准在用人单位贯

彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。

2.用人单位劳动标准的制定：

1)劳动标准的制度过程：制订程序要合理，要科学、民主、合法，充分

汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易

落实。

2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的

劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。

3.用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好,

经营差，很难有效实施劳动标准。

4.劳动力供求关系；

1）供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。

2）供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。

四、简述我国基本劳动标准的地方差异

1.最低工资标准的差异：

我国于2004年3月1日施行的《最低工资规定》第七条有规定：〃省、

自治区、直辖市内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。实际执行中,

我国各地最低工资的数目及最低工资中包含的项目都有差异。

2.假期及加班工资支付的差异：

对于加班工资的计算基数，我国目前还没有统一的规定，地方的规定

也不同，有的采用劳动合同约定工资，有的采用标准工资，有的采用实际工

资，有的采用全勤工资的70机

3.休息休假的地区差异：

目前我国劳动者享有的假期有10种以上，其中除法定节假口国家有明确规定

外，其他的休息休假都给了地方制定标准的权力，因此地的标准不一，其

中婚假地差异多达3倍。

五、国际劳工标准

1.国际劳工标准：是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约书和建议书，

以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和和之相关轶的

一些关系的原则、规则。

2.国际劳工标准的主要形式有：国际劳工公约和建议书，公约一经批准，成

员国必须遵守和执行，而建议书只是建议和参考，没有必须遵守和执行的义

务。目前为止，国际劳工组织已经通过了189个公约和201个建议书。【只有

公约一经批准，成员国必须遵守和执行，建议书不是的，建议书只是建议和

参考】

3.国际劳工标准的核心和宗旨：是确立和保障世界范围内的工人权利。工人权

利又称劳工权益，是指法律所规定的处理现代劳动关系中的劳动者在履行劳

动义务的同时所享有的和劳动有关的社会权益。

4.核心劳工标准：八个公约.1）结社和自由谈判权，又称结社权或组织权；《自

由结社和保护组织权利公约》《组织权和集体谈判权公约.2）禁止强迫劳动：《强

迫或强制劳工公约》《废除强迫劳动公约》3）关于平等权限《对男女工人同等

价值的工作付予同等报酬公约》《消除就业和职业歧视公约》4）废除童工《1973

年最低就业年龄公约》《1999年禁止和立即消除最恶劣形式的童年工公约》

我国共批准了2